SENDİKALAR
VE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KANUNU
Kanun
No. 6356 Kabul
Tarihi: 18/10/2012
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç ve
Tanımlar
Amaç
MADDE
1 – (1)
Bu Kanunun amacı, işçi ve işveren sendikaları ile konfederasyonların
kuruluşu, yönetimi, işleyişi, denetlenmesi, çalışma ve örgütlenmesine
ilişkin usul ve esaslar ile işçilerin ve işverenlerin karşılıklı olarak
ekonomik ve sosyal durumları ile çalışma şartlarını belirlemek üzere toplu
iş sözleşmesi yapmalarına, uyuşmazlıkları barışçı yollarla çözümlemelerine,
grev ve lokavta başvurmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Tanımlar
MADDE 2 – (1) Bu
Kanunun uygulanmasında;
a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
b) Çerçeve sözleşme: Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil
edilen işçi ve işveren konfederasyonlarına üye işçi ve işveren sendikaları
arasında işkolu düzeyinde yapılan sözleşmeyi,
c) Görevli makam: İşyeri
toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için
işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü,
aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri
için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı
bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş
Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup
toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlığı,
ç) Grup toplu iş sözleşmesi: İşçi sendikası ile işveren
sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu
işyerlerini ve işletmeleri kapsayan toplu iş sözleşmesini,
d) İşletme toplu iş sözleşmesi: Bir gerçek veya tüzel
kişiye ya da bir kamu kurum veya kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok
işyerini kapsayan sözleşmeyi,
e) İşveren vekili: İşveren adına işletmenin bütününü
yönetenleri,
f) Konfederasyon: Değişik işkollarında en az beş
sendikanın bir araya gelerek oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşu,
g) Kuruluş: Sendika ve konfederasyonları,
ğ) Sendika: İşçilerin veya işverenlerin çalışma
ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve
geliştirmek için en az yedi işçi veya işverenin bir araya gelerek bir
işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip
kuruluşları,
h) Toplu iş sözleşmesi: İş sözleşmesinin yapılması,
içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası
ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan
sözleşmeyi,
ı) Üst kuruluş: Konfederasyonları,
i) Yönetici: Kuruluşun ve şubesinin yönetim kurulu
üyelerini,
ifade eder.
(2) İşveren vekilleri, bu Kanunun uygulanması bakımından
işveren sayılır.
(3) Bu Kanunun uygulanması bakımından işçi, işveren ve
işyeri kavramları 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı
İş Kanununda tanımlandığı gibidir.
(4) İş sözleşmesi dışında ücret karşılığı iş görmeyi
taşıma, eser, vekâlet, yayın, komisyon ve adi şirket sözleşmesine göre
bağımsız olarak meslekî faaliyet olarak yürüten gerçek kişiler de bu
Kanunun ikinci ila altıncı bölümleri bakımından işçi sayılır.
| 
