Gençlik ve spor hizmetleri uygulamasında görevlendirileceklere ödenecek ücretlerle ilgili esaslar

GENÇLİK VE SPOR HİZMETLERİ UYGULAMASINDA GÖREVLENDİRİLECEKLERE

ÖDENECEK ÜCRETLERLE İLGİLİ ESASLAR

https://shgm.gsb.gov.tr/Public/Edit/images/SHGM/012014/Mevzuat/Ucret_Genelgesi_2022_Yili.pdf

Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğümüz Daire Başkanlıkları, Gençlik ve Spor İl Müdürlükleri ile Federasyon Başkanlıklarınca Gençlik ve Spor Hizmetleri Uygulanmasında Görevlendirileceklere Ödenecek Ücretlerle İlgili Esaslar 31 Ağustos 2001 tarihli ve 24509 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2001/2863 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenerek yürürlüğe girmiştir.

Söz konusu esasların "Amaç" başlıklı l.nci maddesinde;

"Bu esasların amacı, gençlik ve spor hizmetlerinin uygulanmasında görevlendirileceklerin ücretleri ile bu ücretlerin ödenmesine ilişkin esas ve usulleri belirlemektir."

"Kapsam" başlıklı 2'nci maddesinde;

"Bu esaslar asli görevlerinden ayrı olarak gençlik ve spor hizmetlerinde görevlendirilecek kişileri kapsar"

"Ödenecek Ücret Başlıklı" 5'inci maddesinde;

"Bu esaslara göre, normal mesai saatleri dahilindeki asli görevleri dışında gençlik ve spor hizmetlerinde görevlendirileceklere, ekli tablolarda belirtilen göstergelerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 154 üncü maddesi uyarınca memur aylıklarının hesaplanmasına esas alınan katsayı ile çarpımı sonucunda bulunacak miktarda ücret ödenir."

Ancak, ekli tablolarda belirtilen göstergeleri aşmamak şartıyla, hangi gençlik ve spor faaliyetinde, kimler için hangi gösterge üzerinden ücret ödeneceği, faaliyetin yapılacağı yer, zaman (gece-gündüz), ulaşım durumu ve diğer etkenler dikkate alınarak ilgisine göre illerde Gençlik ve Spor İl Müdürünün, Genel Müdürlük bünyesindeki federasyon faaliyetlerinde federasyonların, Daire Başkanlıklarının faaliyetlerinde ise Daire Başkanı'nın teklifi üzerine Genel Müdürün onayı ile belirlenir.

Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü dışında spor faaliyetleri ile yarışmaları yürüten diğer kurum ve kuruluşlar ekli tablolardaki gösterge rakamlarını aşmamak üzere gösterge rakamlarını belirlemeye yetkilidir.

Bu esaslara göre ücret ödenebilmesi için, görevin fiilen ve tam olarak yapıldığının belgelendirilmesi şarttır.

"Memuriyet mahalli dışında görevlendirileceklere Harcırah Kanunu hükümlerine göre gündelik ödenir. Ancak, ilgililere bu esaslara göre ödenmesi gereken ücretin net tutarı ile Harcırah Kanunu hükümleri uyarınca ödenmesi gereken gündelik tutarının farklı olması halinde, fazla olan ödenir."

Hükümleri yer almaktadır.

2022 Mali Yılı sürecinde, Genelge Müdürlük Makamından alınan onaya istinaden hazırlanarak yayımlanan genelgede belirtilen gösterge rakamları uygulanacak, gösterge rakamları için tekrar makam onayı alınmayacaktır.

Ancak; Federasyon Başkanlıkları ve İl Müdürlüklerince ekli gösterge rakamlarının altında gösterge belirlenmesi halinde, Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü ile koordine edilmek suretiyle yeni makam onayı alınabilecektir. "Gençlik ve Spor Hizmetleri Uygulamasında Görevlendirileceklere Ödenecek Ücretlerle İlgili Esaslar"a ilişkin uygulama birliğine yönelik açıklanmasında yarar görülen hususlar aşağıda yer almaktadır.

1) Gençlik ve Spor Hizmetleri Uygulamasında Görevlendirileceklere Ödenecek Ücretlerle İlgili Esaslar doğrultusunda uygulamada olan;

a) Bir sayılı tablo, Federasyon ve/veya İl Müdürlüklerince düzenlenen ve gün boyu devam eden Gençlik ve Spor Faaliyetlerinde, (hazırlık kampları)


b) İki sayılı tablo, Merkez Birimleri, İl Müdürlükleri ve Federasyonların düzenleyecekleri eğitim amaçlı Gençlik ve Spor Faaliyetlerinin saat başına çalışma esasına göre yapılan faaliyetlerde,

c) Üç sayılı tablo, Federasyon ve/veya İl Müdürlüklerince yarışmaya dayalı düzenlenecek resmi ve özel spor faaliyetleri ile bunlara hazırlık teşkil eden görevlendirmelerde,

ç)Dört sayılı tablo, İl Müdürlüklerince düzenlenen spor faaliyetlerinde görev alacak hakemlere ödenecek ücretlerde,

d) Beş sayılı tablo, federasyon faaliyetleri ve okul sporları yarışmalarının grup, yarı final ve Türkiye birinciliği kademelerinde görev alacak hakemlere yapılacak ödemelerde,

e) Altı sayılı tablo, Genel Müdürlük birimleri, federasyon ve/veya İl Müdürlüklerince düzenlenen halk oyunları ve halk müziği yarışmalarında görev alacak jüri ve seçici kurul üyeleri ile hakemlere ödenecek ücretlerde,Esas alınacaktır.

2) Spor faaliyetlerinin düzenlenmesinde; fikstür ve tesis planlaması esasları içerisinde öncelikle tesislerin mesai saatleri içerisinde kullanılması, zorunluluk halinde ise mesai saatleri dışında tahsis edilerek tesis ve program planlaması doğrultusunda işletme giderleri ve insan kaynakları tasarrufu ilkelerine uyulacaktır.

3) Hafta içi düzenlenen ferdi müsabakalarda, mesai saatleri içerisinde bir müsabaka ve mesai saatleri dışında bir müsabakada görev alan hakemlere 2 seans ücret ödenebilir.

4) Resmi ve özel müsabakalar kapsamında müsabaka bitiminde veya planlanan farklı bir zamanda gerçekleştirilecek ödül törenlerine temsili katılımlar, sporcu kafileleri yasal yolluk ve harcırahlarının sadece ödenmesi için görevlendirilen mutemetler, kamp yapılabilecek yerlerin tespiti ve sponsorluk saha çalışmaları yapacak görevliler, sportif faaliyet görevlendirmesi kavramı içerisinde değerlendirilmeyecektir.

5) Federasyonlar tarafından düzenlenen antrenör kurslarında, grup sayısının tespitinde ilgili federasyonun görüşü doğrultusunda Bakanlık (Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü Spor Eğitimi ve Araştırmaları Daire Başkanlığı) yönetmelik ve talimatları esas alınacaktır.

6) Okul müsabakalarında; futbol ve futsal hakemleri niteliğine göre ulusal, il ve aday hakemler arasından müsabakalarda görevlendirilebilecek olup, mahalli müsabakalarda görev alacak hakemler 4 sayılı tabloya, grup, yarı final ve Türkiye Birinciliği müsabakalarında görev alacak hakemler ise 5 sayılı tabloya göre belirlenen gösterge rakamlarının memur maaş katsayısının çarpımı ile elde edilecek brüt tutarlar esas alınarak ödenecektir.

7) Analig müsabakalarında; grup, çeyrek final, yarı final ve Türkiye Birinciliği müsabakalarında görev alacak hakemlere, 5 sayılı tabloya göre belirlenen gösterge rakamlarının memur maaş katsayısının çarpımı ile elde edilecek brüt tutarlar esas alınarak ödenecektir.

8) İl sınırları içerisinde, büyükşehir ve il belediyeleri tarafından sağlanan servis araçları veya bu mahiyetteki taşıt araçları ile ulaşım hizmeti sağlanmayan ilçelerden il merkezleri veya farklı bir ilçede yapılan spor faaliyetlerine katılan kafilelerin yolluk ve harcırahları konusunda 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.

9) Gençlik ve Spor Faaliyetlerinde tablolar itibariyle uygulanacak gösterge rakamları; iller için Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinin, merkezde ise birim amirliklerinin teklifi üzerine, Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü Makamından alınacak onay ile belirlenir.

10) Gençlik ve Spor Hizmetlerinde görevlendirme; mahalli müsabakalarda İl Müdürü, merkez birimlerinde ilgili Daire Başkanı, Genel Müdürlüğümüz personeli dışında görevlendirilecek kamu personeli için ise; adı soyadı, asli görevi, hizmetin kapsamı, yeri ve süresi belirtilmek suretiyle, organizasyonu kimin düzenlediğine bağlı olarak Genel Müdürlük, İl Müdürlüğü veya Federasyonlar tarafından, görev verilecek personelin bağlı olduğu kamu kurum veya kuruşlarının mutlaka yazılı izni aranarak işlem tesis edilecektir.

11) 3289 sayılı Gençlik ve Spor Hizmetleri Kanunun 32 nci maddesi uyarınca öğretmenler, Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nde resmi mesaileri dışında antrenörlük, uzmanlık ve danışmanlık yapabilirler. Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde ilin fiziki yapısı,nüfus oranı ve ihtiyaç duyulan pozisyona uygun sayıda öğretmen görevlendirilebilir. Danışmanlık görevini yerine getiren öğretmenlere 2 sayılı tablonun 2 nci sırası uyarınca ödeme yapılır.


12) Türkiye Olimpik Hazırlık Merkezleri (TOHM) kapsamında görev alan personele ödenecek ücretlere ilişkin esaslar 27.07.2015 tarihli ve 4398 sayılı Makam Olur'u ile belirlenmiş olup, Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü Strateji Geliştirme Daire Başkanlığının (Mülga) 27.07.2015 tarihli ve 14564 sayılı yazıları ile İl Müdürlüklerine gönderilmiştir. Bahsi geçen ödemeler bu Olur doğrultusunda gerçekleştirilecektir.

13) Memuriyet mahalli dışında görevlendirileceklere Harcırah Kanunu hükümlerine göre gündelik ödenir. Ancak, ilgililere bu Esaslara göre ödenmesi gereken ücretin net tutarı ile Harcırah Kanunu hükümleri uyarınca ödenmesi gereken gündelik tutarının farklı olması halinde, fazla olan ödenir.

Ancak, ekli tablolarda belirtilen göstergeleri aşmamak şartıyla, hangi gençlik ve spor faaliyetinde, kimler için hangi gösterge üzerinden ücret ödeneceği, faaliyetin yapılacağı yer, zaman (gece-gündüz), ulaşım durumu ve diğer etkenler dikkate alınarak ilgisine göre illerde Gençlik ve Spor İl Müdürünün, Genel Müdürlük bünyesindeki federasyonların faaliyetlerinde Federasyon Başkanlarının, Daire Başkanlıklarının faaliyetlerinde ise Daire Başkanının teklifi üzerine Genel Müdürün onayı ile belirlenir.

Teşkilat dışından veya içinden görevlendirilenlerin yerine getirdikleri görevin fiilen ve tam olarak yapıldığının belgelendirilmesi gerektiğinden faaliyetin tarihi, başlangıç ve bitiş saatleri, görevli personel ve hakem listeleri ilgililerce (Müsabaka Müdürü, Tesis Amiri) hazırlanacak bir tutanakla belirlenecek ve bu tutanak ödeme evrakına eklenecektir.

14) Faaliyetlerle ilgili ödeme evrakı düzenli bir şekilde hazırlanacak ve üzerinde tereddüde neden olacak silinti, kazıntı bulunmayacaktır. Yanlışlıkların üzeri, okunabilecek şekilde ince bir çizgi çekilmek suretiyle iptal edilecek veya evrak yeniden düzenlenecektir.

15) İllerde düzenlenecek müsabakalarda görevlendirilebilecek personel sayıları faaliyetin önemi, özelliği, tesis kapasitesi ve bütçe imkânları da göz önünde bulundurularak il müdürlüklerince belirlenecektir.

Ancak; düzenlenecek müsabakalarda görevlendirme yapılacak azami sayılar;

a) Atletizm, Bisiklet, Boks, Cimnastik, Futbol ve Futsal (Okul Sporları), Geleneksel Spor Dallan, Güreş, Halk Oyunları, Halter, Judo, Kano, Karate, Kayak, Kızak, Kick Boks, Korumalı Futbol ve Ragbi, Kürek, Modern Pentatlon, Muay Thai, Oryantiring, Rafting, Su Topu, Taekwondo, Triatlon, Wushu, Yelken ve Yüzme spor dallarında düzenlenecek müsabakalarda; 12 kişi,

b) Badminton, Basketbol, Beyzbol, Softbol, Bocce-Bowling ve Dart, Briç, Bilardo, Buz Hokeyi, Buz Pateni, Curling, Dans Sporları, Eskrim, E-Spor, Gelişmekte Olan Spor Branşları, Hava Sporları, Hentbol, Kaykay, Masa Tenisi, Satranç, Sualtı, Voleybol, Vücut Geliştirme ve Fitness spor dallarında düzenlenecek müsabakalarda; 10 kişi,

c) Atıcılık, Hokey, Okçuluk, Geleneksel Türk Okçuluk ve Tenis spor dallarında düzenlenecek müsabakalarda; Salon 10 Kişi, Saha 12 kişi,

ç) Dağcılık, İzcilik, Golf, Herkes İçin Spor, Motosiklet ve Otomobil Sporları spor dallarında düzenlenecek müsabakalarda; 7 kişi,

d) Binicilik spor dalında düzenlenecek müsabakalarda; özel unvan, Türkiye şampiyonası ve Atatürk Kupası müsabakalarında 12 kişi, diğer müsabakalarda ise 10 kişi,

e) İlgili maddelerde sayılan görevlendirmelerde; sağlık elemanları, gözlemci ve temsilci azami sayıya dâhil değildir. Gözlemci ve/veya temsilci görevlendirmesi; mahalli müsabakalarda branş il temsilciliğince, ulusal faaliyetlerde ise branş federasyonları tarafından belirlenerek, ev sahipliği yapan İl Müdürlüğüne faaliyet öncesinde resmi yazı ile bildirilecektir. Söz konusu yazılar tahakkuk evrakları ekinde denetime hazır olarak bulundurulacaktır.

f) Engelli spor faaliyetleri, okullar ve üniversiteler arası müsabakalarda; ilgili spor dallarında görevlendirilen azami personel sayısı kadar görevlendirme yapılacaktır"

g) illerimizin spor faaliyet gider kalemleri için tahsis edilen bütçe ödeneği, tesis durumu (tribünlü-tribünsüz, tesis kapasitesi), müsabakanın önemi (ulusal ve uluslararası faaliyet), il merkezinin konumu (büyükşehir, ulaşım vb.) gibi özellikler dikkate alınarak yukarıda belirtilen personel görevlendirme sayıları İl Müdürlüğünün teklifi, Genel Müdürlük Makamının uygun görüşü ile maksimum %50 oranında arttırılabilir.

16) İlgili tablolarda yer verilen unvanlar haricinde (norm dışı kurumsal unvanlar ile federasyon görevlisi vb.) görevlendirmeler yapılmayacaktır.

1 SAYILI TABLO

Günlük Olarak Ödenecek Ücret Tablosu
    

Gösterge

1
    

Gençlik ve spor yöneticisi
    

300

2
    

Gençlik ve spor yöneticisi yardımcısı (1 inci sırada sayılanların yardımcıları)
    

220

3
    

Doktor
    

1000

4
    

Gençlik eğitim şefi, psikolog, beslenme uzmanı, yardımcı sağlık personeli, koreograf, müzisyen,  öğretmen,  antrenör,  çalıştırıcı, monitör, lider ve bunlar gibi geliştirme ve yetiştirme görevi yapan personel
    

400

5
    

Aşçı
    

400

6
    

Deniz motoru  kaptanı ve  şoför,   Satın  alma,  ambar ve  depo memuru, garson, hizmetli, teknisyen, aşçı yardımcısı, elektrikçi, kaloriferci ve benzeri personel
    

200


1 SAYILI TABLO AÇIKLAMALARI:

1) Genel Müdürlük dışından görevlendirilecek uzman doktorlara 3 üncü sırada yer alan gösterge %50 fazlası ile uygulanır.

2) Günlük olarak ödenecek ücret tablosuna göre görevlendirilen personele günde birkaç yerde görev yapsalar dahi bir kez ücret ödenir.

3) Bakanlık müşaviri, genel müdür, genel müdür yardımcısı, daire ve federasyon başkanları, federasyon genel sekreteri, gençlik ve spor il ve ilçe müdürü, tesis müdürü, kamp yöneticisi veya üniversitelerden, kamu ve özel kuruluşlardan ve diğer kişilerden hizmetlere ehil olup, bu faaliyetlerin yönetiminde görevlendirilenler gençlik ve spor yöneticisini ifade eder.

2 SAYILI TABLO

Saat Başına Ödenecek Ücret Tablosu

Gösterge

Eğitici, öğretici, çalıştırıcı, lider, monitör, antrenör ve benzeri personel    200

Gençlik ve spor elemanlarının yetiştirilmeleri için düzenlenecek kamp eğitim ve hazırlık çalışmalarında görevlendirilecek öğretim elemanları, öğretmen, eğitim yöneticisi, tercüman, müzisyen ve diğer personel_

300

Tesis müdürü, tesis şefi, teknik elemanlar ve diğer personel  200

Destek hizmetlerinde görevli satın alma, ambar ve depo memuru, elektrikçi, kaloriferci, şoför ve deniz motoru kaptanı ve diğer personel  150

2 SAYILI TABLO AÇIKLAMALARI:

1) Saat başı çalışma esasına göre görevlendirilecek personelin aynı grupla çalışmaları günde iki, haftada sekiz saati ve en fazla 3 grubu geçmemek üzere düzenlenir. Ancak ikinci sırada sayılanlara haftada 30 saate kadar ücretle görev verilebilir.

2) İl Müdürlükleri personeline; ancak mesai saatleri dışında görev yapmaları halinde bu tabloya göre ücret ödenebilir. Öğle tatilleri mesai saati dışı olarak kabul edilir.

3) Benzeri ve diğer personelin hangi unvanlı personel olacağı Genel Müdürlüğün onayı ile belirlenir.


3 SAYILI TABLO

Seans Başına Ödenecek Ücret Tablosu
    

Gösterge

1
    

Bakanlık,   Milli  Eğitim  Bakanlığı,  Genel   Müdürlük  görevlisi, Federasyon temsilcisi, Gözlemci ve Genel Sekreter
    

350

2
    

Doktor
    

600

3
    

Müsabaka   müdürü,   müsabaka   mutemedi,   tesis   amiri,   saha komiseri,  il  temsilcisi  ve gözlemcisi,  sağlık personeli,  teknik elemanlar, saha ve parkur tanzimcisi
    

250

4
    

Gişe  memuru,  şoför,   deniz  motoru  kaptanı,   kontrol  memuru, spiker, teşrifatçı, seyis, nalbant, soyunma odası bakıcısı, destek hizmetleri personeli
    

200

5
    

Sayı yazıcısı, top toplayıcısı
    

150


3 SAYILI TABLO AÇIKLAMALARI:

1) Seans hesabında gündüz bir, gece bir seans olarak değerlendirilir. Gündüz mesai saatlerini, gece ise mesai bitiminden sonraki zamanı ifade eder.

2) Genel Müdürlük merkez teşkilatınca düzenlenen faaliyetlerden tesislerin hazırlanmasında görevlendirilen 3 üncü sırada sayılan personele, aynı sıradaki seans ücreti ödenir. Hazırlık çalışmaları dört saatten az olursa seans ücretinin yarısı ödenir.

3) Gündüz ve gece seanslarının birleşmesi halinde dört saatten az devam eden müsabakalar için bir seans ücreti ödenir.

4) Resmi çalışma günlerinde gündüz bir, gece bir seans üzerinden, resmi tatil günlerinde ise her dört saatlik hazırlık ve müsabaka süresi için bir seanslık ücret ödenir. Ancak, bir günde üç seanstan fazla ödeme yapılmaz.

5) İl hudutları içerisinde memuriyet mahalli dışında düzenlenen müsabakalarda görevlendirilen personele gündelik ödenmez. Bunlara gösterge rakamlarının %50 fazlası ve yol masrafı ödenir.

6) Her türlü okullar arası müsabakalarda görevlendirilecek personele bu tabloya göre ücret ödenir.

7) İl Müdürlükleri personeline; Ancak mesai saatleri dışında görev yapmaları halinde bu tabloya göre ücret ödenebilir. Öğle tatilleri mesai saati dışı olarak kabul edilir.

8) Müsabaka gözlemcisi ücretleri takım sporlarında müsabaka başına, ferdi sporlarda seans başına ödenir. .

4 SAYILI TABLO

11 Müdürlüklerince Düzenlenecek Müsabakalarda Görev Alacak Hakemlere

Ödenecek Ücret Tablosu

A
    

Takım Sporlarında (futbol-futsal dâhil) Müsabaka Başına Ödenecek Ücretler

Başhakem, Müsabaka hakemi
    

Gösterge

Baş-Orta
    

Yan-Yardımcı Masa-Kale-Çizgi

Uluslararası / Ulusal/îl Hakemi
    

400
    

300

Aday Hakem
    

375
    

275

B
    

Ferdi Sporlarda Müsabaka Başına Ödenecek Ücretler

Başhakem, Müsabaka hakemi
    

Gösterge

Uluslararası / Ulusal/İl Hakemi
    

400

Aday Hakem
    

375

 

4 SAYILI TABLO AÇIKLAMALARI:

1) Hakem ücretleri takım sporlarında müsabaka başına, ferdi sporlarda seans başına ödenir.

2) Seans hesabında gündüz bir, gece bir seans olarak değerlendirilir. Gündüz mesai saatlerini, gece ise mesai saati bitiminden sonraki zamanı ifade eder.

3) Gündüz ve gece seanslarının birleşmesi halinde, dört saatten az devam eden müsabakalar bir seans sayılır.

4) îl hudutları içinde; memuriyet mahalli dışında düzenlenen müsabakalarda görevlendirilen hakemlere gündelik ödenmez. Bunlara sadece birinci müsabaka için gösterge rakamlarının %50 fazlası ve yol masrafı ödenir.

5) Mahalli okul spor müsabakalarında görevlendirilecek hakemlere bu tabloya göre belirlenen gösterge rakamlarına göre ödeme yapılır.

6) İl Müdürlüklerinin yukarıda belirtilen gösterge rakamları aşılmamak üzere; hakemlik unvanlarına göre (uluslararası-ulusal—il-aday hakem) tespit edecekleri gösterge rakamları Genel Müdürlük Makamının onayından sonra yapılır.

5 SAYILI TABLO

Federasyon Faaliyetleri ve Okul Sporları Yarışmalarının Grup, Yarı Final ve Türkiye Birinciliği Kademelerinde Görev Alacak Hakemlere Ödenecek Ücret Tablosu

A
    

Takım Sporlarında (futbol-futsal dâhil) Müsabaka Başına Ödenecek Ücretler

Başhakem, Müsabaka hakemi
    

Gösterge

Baş-Orta
    

Yan-Yardımcı Masa-Kale-Çizgi

Uluslararası / Ulusal/İl Hakemi
    

600
    

400

Aday Hakem
    

575
    

375

B
    

Ferdi Sporlarda Müsabaka Başına Ödenecek Ücretler

Başhakem, Müsabaka hakemi
    

Gösterge

Uluslararası / Ulusal/İl Hakemi
    

600

Aday Hakem
    

575


5 SAYILI TABLO AÇIKLAMALARI:

1) Hakem ücretleri takım sporlarında müsabaka başına, ferdi sporlarda seans başına ödenir.

2) Seans hesabında gündüz bir, gece bir seans olarak değerlendirilir. Gündüz mesai saatlerini, gece ise mesai saati bitiminden sonraki zamanı ifade eder.

3) Gündüz ve gece seanslarının birleşmesi halinde, dört saatten az devam eden müsabakalar bir seans sayılır.

4) îl hudutları içinde; memuriyet mahalli dışında düzenlenen müsabakalarda görevlendirilen hakemlere gündelik ödenmez. Bunlara sadece birinci müsabaka için gösterge rakamlarının %50 fazlası ve yol masrafı ödenir.

5) Daire ve Federasyon Başkanlıklarının, yukarıda belirtilen gösterge rakamları aşılmamak üzere hakemlik unvanlarına göre, (uluslararası—ulusal—il—aday hakem) tespit edecekleri gösterge rakamları Genel Müdürlük Makamının onayından sonra uygulanır.

6) Federasyonların en üst liglerinde (Süper Lig, Birinci Lig, Alt Ligi vb.) görevlendirilen hakemlere yukarıdaki gösterge rakamlarının yirmi katını geçmemek üzere, hakemlerin statüleri ve kademeleri dikkate alınarak federasyon yönetim kurulu kararı, Genel Müdürün uygun görüşü ve Bakanın onayı ile belirlenecek ücretler ödenebilir.

7) Her türlü okullar arası müsabakaların hakem ücretlerinde; müsabaka başına yapılan ödemelerde (5/A) tablosuna göre, seans başına ise (5/B) tablosuna göre belirlenen gösterge rakamlarına göre ödeme yapılır.


6 SAYILI TABLO

Halk Oyunları, Türk Halk Müziği Yarışmalarında Görev Alacak Hakemlere

Ödenecek Ücret Tablosu

A
    

Federasyonlarca Düzenle

Ha Başına <
    

rıecek Müsabakalarda Görev Alacak kemlere Seans Ödenecek Ücretler

Başhakem, Müsabaka hakemi
    

Gösterge

Baş
    

Değerlendirme-

Süre-Yardımcı-

Yazı

Jüri ve Seçici Kurul Üyesi
    

600
    

___

Ulusal Hakem
    

600
    

550

İl Hakemi
    

550
    

500

Aday Hakem
    

500
    

450

B
    

11 Müdürlüklerince Düzenlenecek Müsabakaları

Hakemlere Seans Başına Ödenecek Ücretler
    

a Görev Alacak

Başhakem, Müsabaka hakemi
    

Gösterge

Baş
    

Değerlendirme-

Süre-Yardımcı-

Yazı

Jüri ve Seçici Kurul Üyesi
    

500
    

—

Ulusal Hakem
    

500
    

475

îl Hakemi
    

475
    

450

Aday Hakem
    

450
    

425


6 SAYILI TABLO AÇIKLAMALARI:

1) Türkiye Halk Oyunları Federasyonu Hakem ve Gözlemci Talimatı ile jüri ve seçici kurul üyeliği kavramları yerine hakemlik kavramları kullanıldığından dolayı, Bakanlar Kurulu Kararında belirtilen jüri ve seçici kurul üyeliği yerine hakem kavramı kullanılmış ve söz konusu hakemler kademelerine göre ayrılarak tablo yeniden düzenlenmiştir.

2) Seans hesabında gündüz bir, gece bir seans olarak değerlendirilir. Gündüz mesai saatlerini gece ise mesai saati bitiminden sonraki zamanı ifade eder.

3) Gündüz ve gece seanslarının birleşmesi halinde dört saatten az devam eden müsabakalar bir seans sayılır.

4) İl hudutları içinde memuriyet mahalli dışında düzenlenen müsabakalarda görevlendirilen jüri ve seçici kurul üyelerine seans başına ücret ve yol masrafı ödenir.

5) Her türlü okullar arası yarışmalarda görevlendirileceklere yukarıda belirlenen gösterge rakamlarına göre ödeme yapılır.

■ İl Müdürlüklerince 2022 yılı için Gösterge Rakamlarının altında uygulama yapılması istenmesi halinde Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğünden yeni Makam onayı alınacaktır.

■ 2022 mali yılı ilk ve ikinci altı ayında Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğünün resmi web sayfasında https://www.hmb.gov.tr/bumko-maas-istatistikleri-verileri resmi web sayfasında 15 Ocak ve 15 Temmuz 2022 tarihine kadar ilan edilen memur maaş katsayıları uygulanır.

2022 Yılı Yurtiçi Gündelikler ile Yatacak Yer Temini Ücreti Hakkında Genel Yazı

2022 Yılı Yurtiçi Gündelikler ile Yatacak Yer Temini Ücreti Hakkında Genel Yazı Yayımlandı.

T.C.
HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI
Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü
Sayı   :      58759530-125.03-135311 -07.07.2022
Konu :      Yurtiçi Geçici Görev Yolluğu
.............BAKANLIĞINA
.............BAŞKANLIĞINA
.............GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE
.............VALİLİĞİNE
.............REKTÖRLÜĞÜNE
Bilindiği üzere 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı Harcırah Kanununun 33 üncü maddesi uyarınca yurtiçi gündelikler, merkezi yönetim bütçe kanunları ile belirlenmekte olup 17/12/2021 tarihli ve 7344 sayılı 2022 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa bağlı (H) işaretli cetvelde 2022 yılında ödenecek gündelikler ile anılan cetvelin dipnot kısmında yatacak yer temini için ödenecek ücretlere ilişkin hükümlere yer verilmiştir.
Söz konusu cetvelin "I- Yurtiçinde Verilecek Gündelikler (Madde: 33)" başlığının (B) bölümünün dipnot kısmında;
-  6245 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin (b) fıkrasına göre verilecek gündeliklerin hesabında ek göstergesi 8000 ve daha yüksek olan kadrolarda bulunanlar için cetvelde belirlenmiş tutarın,
-  6245 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin (b) fıkrasına göre yatacak yer temini için ödenecek ücretlerin hesabında gündeliklerinin %50 artırımlı miktarının, (d) fıkrasına göre yapılacak ödemelerde ise görevlendirmenin ilk 10 günü için gündeliklerinin %50 artırımlı miktarının, takip eden 80 günü için gündeliklerinin %50 sinin, müteakip 90 günü için ise müstehak oldukları gündeliklerinin %40'ının,
esas alınacağı düzenlenmiştir.
Diğer taraftan, 8/4/2022 tarihli ve 7394 sayılı Hazineye Ait Taşınmaz Malların Değerlendirilmesi ve Katma Değer Vergisi Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 15/4/2022 tarihinde yürürlüğe giren geçici 2 nci maddesinin birinci fıkrasıyla;
"Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih ile 31/12/2022 tarihleri arasında, 17/12/2021 tarihli ve 7344 sayılı 2022 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli (H) işaretli cetvelin "I-Yurt İçinde Verilecek Gündelikler (Madde:33)" başlıklı bölümünün dipnot kısmında yer alan "%50 artırımlı miktarı" ibareleri "%180 artırımlı miktarı" şeklinde, "%50'si" ibaresi "%95'i" şeklinde, "%40'ı" ibaresi "%75'i" şeklinde uygulanır."
şeklinde düzenleme yapılarak maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yatacak yer temini için ödenecek ücretlerde artışa gidilmiştir.
Buna ilave olarak, 7/7/2022 tarihli ve 31889 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 29/6/2022 tarihli ve 7414 sayılı 2022 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu ile Bağlı Cetvellerinde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 1  inci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan "Bu Kanunun yürürlük tarihinden itibaren; 17/12/2021 tarihli ve 7344 sayılı 2022 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa bağlı (H), (K) ve (M) işaretli cetveller bu Kanunun ekinde yer aldığı şekliyle uygulanır." hükmüyle söz konusu Bütçe Kanununa bağlı (H) işaretli cetvel değiştirilerek gündelikler artırılmış ve söz konusu cetvelin yatacak yer temini için ödenecek ücretlere ilişkin (*) işaretli dipnotunda ise;
"6245 sayılı Harcırah Kanununun 33 üncü maddesinin;
-  (b) fıkrasına göre yatacak yer temini için ödenecek ücretlerin hesabında 17/12/2021 tarihli ve 7344 sayılı 2022 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa bağlı (H) işaretli cetvelde yer alan gündeliklerinin 8/4/2022 tarihli ve 7394 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesiyle yeniden belirlenen %180 artırımlı miktarı,
- (d) fıkrasına göre yatacak yer temini için ödenecek ücretlerin hesabında ise 7344 sayılı 2022 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa bağlı (H) işaretli cetvelde yer alan gündeliklerinin; görevlendirmenin ilk 10 günü için 7394 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesiyle yeniden belirlenen %180 artırımlı miktarı, takip eden 80 günü için %95'i, müteakip 90 günü için ise müstehak oldukları gündeliklerinin %75'i,
esas alınır."
hükmüne yer verilmiştir. Bu hükümle söz konusu Kanunun yürürlük tarihi olan 7/7/2022 tarihinden itibaren gündelik tutarları artırılmış olup yatacak yer temini için ödenecek ücretlerde, 7394 sayılı Kanunla artırılan oranlar muhafaza edildiğinden ayrıca ilave bir artış yapılmamıştır.
Buna göre, 15/4/2022-31/12/2022 tarihleri arasındaki (bu tarihler dahil) yatacak yer temini için ödenecek ücretlerin bedeli, 7344 sayılı 2022 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa bağlı (H) işaretli cetvelde yer alan gündelikler ile 7394 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesiyle yeniden belirlenen oranlar dikkate alınarak hesaplanacaktır.
2022 yılı yurtiçi geçici görevlendirmelerde gündelik ve yatacak yer temini ücreti hesaplanması ile ilgili örneklere ekteki tabloda yer verilmiştir.
Bilgilerini ve uygulamanın buna göre yürütülmesini arz/rica ederim.
Yunus ELITAŞ
Bakan a. Bakan Yardımcısı
Ek: Örneklerin yer aldığı tablo

2022 YILI GÜNDELİK VE YATACAK YER TEMİNİ ÜCRETLERİNE İLİŞKİN ÖRNEKLER
	1/1/2022-14/4/2022 Dönemi (Bu tarihler dahil)	15/4/2022-6/7/2022 Dönemi (Bu tarihler dahil)	7/7/2022-31/12/2022 Dönemi (Bu tarihler dahil)
Örnek 1- 6245 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin (b) fıkrasına göre görevlendirilme (Türkiye düzeyinde)
Gündelik	80,00x1,3 = 104,00	80,00x1,3 = 104,00	129,00x1,3 = 167,70
Yatacak Yer Temini Ücreti	104,00x1,5=156,00	104,00x2,8 = 291,20	104,00x2,8 = 291,20
Toplam	104,00 + 156,00 = 260,00	104,00 + 291,20 = 395,20	167,70+ 291,20 = 458,90
Örnek 2- Diğer Görevlendirmeler (Aylık/kadro derecesi 1 olan Şube Müdürü)
İlk 10 günde 1 gün için verilecek gündelik ve yatacak yer temini ücreti
Gündelik	63,00	63,00	102,00
Yatacak Yer Temini Ücreti	63,00 x 1,5 =94,50	63,00x2,8=176,40	63,00x2,8=176,40
Toplam	63,00 + 94,50=   157,50	63,00 + 176,40 = 239,40	102,00 + 176,40 = 278,40
Takip eden 80 günde 1 gün için verilecek gündelik ve yatacak yer temini ücreti
Gündelik	63,00	63,00	102,00
Yatacak Yer Temini Ücreti	63,00x0,5 = 31,50	63,00 x 0,95 = 59,85	63,00 x 0,95 = 59,85
Toplam	63,00 + 31,50=     94,50	63,00 + 59,85=   122,85	102,00 + 59,85 = 161,85
Müteakip 90 günde 1 gün için verilecek gündelik ve yatacak yer temini ücreti
Gündelik	63,00 x (2/3) = 42,00	63,00 x (2/3) = 42,00	102,00 x (2/3) = 68,00
Yatacak Yer Temini Ücreti	(63,00 x 2/3) x 0,4 =16,80	(63,00 x 2/3) x 0,75 = 31,50	(63,00 x 2/3) x 0,75 = 31,50
Toplam	42,00 + 16,80 = 58,80	42,00 + 31,50 = 73,50	68,00 + 31,50 = 99,50

Ücretliler için 2022 yılı gelir vergisi dilimleri

 2022 yılında geçerli olan gelir vergisi dilimleri

- 32.000 Türk Lirasına kadar %15
- 70.000 Türk Lirasının 32.000 lirası için 4.800 TL, fazlası %20
- 170.000 Türk Lirasının 70.000 lirası için 12.400 TL(ücret gelirlerinde 250.000 TLnin 70.000 TLsi için 12.400 TL), fazlası %27
- 880.000 TLnin 170.000 TLsi için 39.400 TL (ücret gelirlerinde 880.000 TLnin 250.000 TLsi için 61.000 TL) %35
- 880.000 TLden fazlasının 880.000 TLsi için 287.900 TL (ücret gelirlerinde 880.000 TLden fazlasının 880.000 TLsi için 281.500 TL) fazlası %40

https://www.kamuajans.com/memurlarin-gelir-vergisi-dilimleri-degisti-mi

2022 Temmuz Mali ve Sosyal haklar genelge-Sıra no 9

2022 yılı Temmuz- Aralık tarihleri arasında geçerli olacak katsayılar belli oldu. Buna göre

aylık katsayısı :0,333603

taban aylık katsayısı :5,221532

 yan Ödeme katsayısı ise :0,105796

 T.C.
HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI
Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü
Sayı  : 27998389-010.06.02- 1342135                                                             04/07/2022
Konu : Mali ve Sosyal Haklar
GENELGE
(Sıra No: 9)
1- Bilindiği üzere, 25/8/2021 tarihli ve 31579 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış olan Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2022 ve 2023 Yıllarını Kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşmenin İkinci Kısım Birinci Bölümünün 5 inci maddesinin beşinci fıkrasında;
"Hazine ve Maliye Bakanlığı, 8 inci maddede öngörülen hallerin gerçekleşmesi durumunda birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarda belirlenmiş olan katsayıları, sözleşme ücreti artış oranlarım ve ücret tavanları ile 7 nci maddede yer edan ortalama ücret toplamı üst sınırlarını; anılan fıkralarda belirlenmiş olan artış oranı ile 8 inci madde uyarınca verilecek enflasyon farkını yansıtacak şekilde yeniden belirler ve duyurur. "
hükmü yer almaktadır.
Buna göre, 19/1/2022 tarihli ve 7351 sayılı Kanunun 16 nci maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 38 inci madde hükmü de göz önünde bulundurularak. 1/7/2022-31/12/2022 döneminde geçerli olmak üzere;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge ve kıdem aylığı gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,333603) memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (5,221532), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan Ödeme katsayısı ise (0,105796) olarak belirlenmiştir.
b)  399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin ücret tavanı 18.258,96 TL'ye yükseltilmiştir.
c)  6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ücret tavanı 16.277,45 TL'ye yükseltilmiştir.
ç) Mevzuatı uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi esaslarında yer alan ve 22/1/2022 tarihli ve 903791 sayılı Bakanlığımız Genelgesinin 1 inci maddesinin (ç) bendiyle yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %41,69 oranında artırılmıştır.
d)   Mevzuatı uyarınca vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarının, anılan Genelgenin 1 inci maddesinin (d) bendiyle yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %41,69 oranında artırılmıştır.
e)  Çeşitli statülerde sözleşmeli olarak çalıştırılanların, söz konusu Genelgenin 1 inci maddesinin (e) bendiyle yükseltilmiş bulunan mevcut brüt sözleşme ücretleri %41,69 oranında artırılmıştır.
f) 29/12/2020 tarihli ve 3342 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu İktisadi Teşebbüslerinde Uygulanacak Ücretlerin Tespitine İlişkin Karara ekli listede gösterilen grupların 30/6/2022 tarihi itibarıyla en düşük ve en yüksek temel ücretleri ile bu gruplara göre temel ücreti belirlenen personelin anılan tarih itibarıyla geçerli olan temel ücretleri %41,69 oranında artırılmıştır.
g) Özelleştirme programında bulunan kuruluşlarda 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesine istinaden istihdam edilen sözleşmeli personelin 30/6/2022 tarihi itibarıyla geçerli olan sözleşme ücretleri %41,69 oranında artırılmıştır. Ancak, bunların sözleşme ücreti tutarları, ilgili dönemde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvele dahil emsali personelin toplam sözleşme ücreti tutarını geçmeyecektir.
ğ) 8/2/2002 tarihli ve 2002/3729 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının, 2 nci maddesinde yer alan ortalama ücret toplamı üst sınırı 33.226,88 TL'ye yükseltilmiş ve 3 üncü maddesi kapsamındaki personelin mali ve sosyal haklan söz konusu maddede yer alan usul ve esaslar dahilinde %41,69 oranında artırılmıştır.
2-  1/7/2022 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 15.371,40 TL'dir.
3-  19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Kanun uyarınca yürürlüğe konulan Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesi uyarınca Bakanlığımızca ilan edilmesi gereken genel idare hizmetleri sınıfında birinci derecenin birinci kademesindeki şube müdürüne ödenen her türlü zam ve tazminatlar dahil net aylık tutarı 1/7/2022 tarihi itibarıyla 14.783,61 TL'dir.
Aylık ve ücretlerin hesaplanması, yukarıdaki maddelerde yer alan açıklamalar dikkate alınmak suretiyle gerçekleştirilecek olup, 1/7/2022-14/7/2022 tarihleri arasındaki fark tutarları ise hesaplanmalarını müteakiben ödenecektir.

İhale sözleşmelerinde ek fiyat farkı ve artırımlı fiyat farkı hesabı

 İhale sözleşmelerinde  hem ek fiyat farkının, hem de artırımlı fiyat farkının hesaplanıp hesaplanmayacağına ilişkin Kamu İhale kurulu kararı

KAMU İHALE KURULU KARARI
    
Toplantı No    :    2022/033
Gündem No    :58
Karar Tarihi    :22/06/2022
Karar No    :    2022/DK.D-228
Toplantıya Katılan Üye Sayısı    : 7
Gündem Konusu                                : 4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun Geçici 6 ncı Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Esaslara Daire Tereddütlerin Giderilmesi

4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun Geçici 6 ncı Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Esasların Yürürlüğe Konulmasına dair 12/5/2022 tarihli ve 5546 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı 13/5/2022 tarihli ve 31834 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun Geçici 6 ncı Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Esasların (Esaslar) “Tereddütlerin giderilmesi” başlıklı 15 inci maddesinde “(1) Bu Esasların uygulanmasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Kamu İhale Kurumu yetkili olup tereddüt duyulan hususlara ilişkin olarak idareler tarafından bağlı, ilgili veya ilişkili olunan bakanlık; il özel idareleri ve bunlara bağlı birlik, müessese ve işletmeler tarafından İçişleri Bakanlığı; belediyeler ve bunlara bağlı birlik, müessese ve işletmeler tarafından ise Çevre ve Şehircilik Bakanlığı aracılığıyla, bakanlığın varsa konu hakkındaki görüşü ile birlikte Kuruma başvuruda bulunulması gerekmektedir. Yükleniciler tarafından tereddüt duyulan hususlara ilişkin başvurular ise öncelikle sözleşmenin tarafı olan idareye yapılır, idarece yapılan değerlendirme sonucunda gerekli görülmesi halinde, başvuru yukarıdaki usule göre Kuruma gönderilir.” hükmü yer almakta olup, bu hükme istinaden Kurumumuza intikal eden uygulamadaki tereddütlere ilişkin 18/5/2022 tarihli ve 2022/DK.D-171 sayılı ile 8/6/2022 tarihli ve 2022/DK.D-200 sayılı Kamu İhale Kurulu kararları alınmıştır. Ancak bu süreçte Kuruma başvurular yapılmaya devam etmekte olup, Kurumumuza intikal eden uygulamadaki diğer tereddütlerin aşağıdaki şekilde giderilmesi gerektiği;

1) Sözleşme süresi bitip cezalı çalışılan işlerde Esaslara göre sözleşmenin feshedilip edilemeyeceği; Esasların 13 üncü maddesine göre sözleşmenin fesih tarihinin hangi tarih olduğu; fesih başvurusunda bulunan yükleniciye başvuru öncesinde veya sonrasında kesilmiş ya da kesilecek gecikme cezalarının iade edilip edilmeyeceği; fesih başvurusundan önce veya sonra idarece yüklenicinin yasak fiil veya davranışının tespit edilmesi halinde nasıl bir işlem tesis edileceği hususlarına ilişkin olarak:

Esasların 2 nci maddesinin üçüncü fıkrasında "1/1/2022 tarihinden önce 4734 sayılı Kanuna göre ihale edilen mal ve hizmet alımları ile yapım işlerine ilişkin Türk lirası üzerinden imzalanan sözleşmelerden 15/4/2022 tarihi itibarıyla gerçekleşme oranı ilk sözleşme bedelinin yüzde 15’ine kadar olanlar (bu oran dâhil) yüklenicinin başvurusu halinde bu Esaslara göre feshedilip tasfiye edilir." hükmü,

13 üncü maddesinde "(1) Bu Esaslara göre sözleşmenin feshedilerek tasfiye edilebilmesi için yüklenicinin bu Esasların yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde idareye yazılı olarak başvuruda bulunması zorunludur. Ancak 4735 sayılı Kanunun geçici 5 inci maddesine göre devredilen sözleşmeler için gerçekleşme oranı hangi seviyede olursa olsun bu fıkra kapsamında fesih başvurusunda bulunulamaz. Yüklenicinin fesih başvurusunda bulunması, sözleşmeden kaynaklanan yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.
(2) Başvuru üzerine idarece 30 gün içerisinde, sözleşmenin gerçekleşme oranının 15/4/2022 tarihi itibarıyla ilk sözleşme bedelinin yüzde 15’ini geçip geçmediği tespit edilir. Gerçekleşme oranının tespitinde bu tarihe kadar gerçekleştirilen imalatlara/işlere/teslimatlara ilişkin onaylanan hakedişlerin ilk sözleşme bedeline oranı dikkate alınır. Onaylanan hakedişten; yapım işleri ile hizmet alımları için hakediş raporunun yüklenici veya vekili tarafından imzalanıp idareye verilmesini müteakip yetkili makamlar tarafından varsa gerekli düzeltmeler yapıldıktan sonra imzalanması, mal alımları için ise kabule/kısmi kabule ilişkin belgenin yetkili makam tarafından onaylanması anlaşılır. Gerçekleşme oranının yüzde 15’i geçtiğinin tespit edilmesi halinde başvuru reddedilir. Kesin hesap sonucunda tespit edilen gerçekleşme oranı bu maddenin uygulanmasında dikkate alınmaz.
...
(5) Sözleşmenin feshine ilişkin başvuru yapılmış olması halinde artırımlı fiyat farkı ve/veya ek fiyat farkına ilişkin işlemler fesih işlemleri sonuçlandırılıncaya kadar durdurulur. Ancak sözleşmenin feshinden önce yükleniciye bu Esaslara göre artırımlı fiyat farkı ve/veya ek fiyat farkı verilmiş olması halinde, ödenen tutar iade edilmedikçe fesih işlemleri sonuçlandırılmaz..." hükümleri bulunmaktadır.

Yukarıda aktarılan hükümlerden, 1/1/2022 tarihinden önce 4734 sayılı Kanuna göre ihale edilen yapım işlerine ilişkin Türk lirası üzerinden imzalanan sözleşmelerden 15/4/2022 tarihi itibarıyla gerçekleşme oranı ilk sözleşme bedelinin yüzde 15’ine kadar olanların (bu oran dâhil) yüklenicinin başvurusu halinde feshedilip tasfiye edileceği, bunun için yüklenicinin Esasların yürürlüğe girdiği 13/5/2022 tarihinden itibaren 30 gün içerisinde idareye yazılı olarak başvuruda bulunması gerektiği, ancak 4735 sayılı Kanunun geçici 5 inci maddesine göre devredilen sözleşmeler için gerçekleşme oranı hangi seviyede olursa olsun Esaslar kapsamında fesih başvurusunda bulunulamayacağı, sözleşmenin feshine ilişkin başvuru yapılmış olması halinde artırımlı fiyat farkı ve/veya ek fiyat farkına ilişkin işlemlerin fesih işlemleri sonuçlandırılıncaya kadar durdurulacağı, ancak sözleşmenin feshinden önce yükleniciye Esaslara göre artırımlı fiyat farkı ve/veya ek fiyat farkı verilmiş olması halinde, ödenen tutar iade edilmedikçe fesih işlemlerinin sonuçlandırılmayacağı anlaşılmakta olup, varsa süre uzatımı dâhil iş bitim tarihi geçmiş olan sözleşmelerin Esaslar kapsamında feshedilemeyeceğine dair bir hüküm bulunmadığı görülmektedir.

Bu çerçevede; Esaslarda sözleşmenin feshi için öngörülen şartların sağlanması kaydıyla, iş bitim süresi geçmiş olup yüklenicinin cezalı çalıştığı sözleşmelerin Esaslar kapsamında feshedilip tasfiye edilebileceği; fesih tarihinin “idarenin fesih karar tarihi” olacağı; fesih kararından sonra, 4735 sayılı Kanunun geçici 6 ncı maddesinin yürürlüğe girdiği 15/4/2022 tarihi ile fesih kararı arasında işin zamanında ifa edilmemesi nedeniyle kesilen gecikme cezalarının iade edilmesi, 15/4/2022 tarihinden önce kesilen cezaların ise iade edilmemesi gerektiği; ifa güçlüğünden kaynaklanan durumlara bağlı olarak taahhüdün yerine getirilememesi nedeniyle cezalı çalışılan durumlarda yasaklamaya ilişkin hükümlerin uygulanmayacağı; 4735 sayılı Kanunun 25 inci maddesinde sayılan sahte belge düzenlemek, hile, rüşvet, nüfuz kullanma ve benzeri diğer hallere ilişkin yasak fiil ve davranışlar ile aynı Kanunun 21 inci maddesi uyarınca sözleşmeden önceki yasak fiil ve davranışlar nedeniyle ise yasaklamaya ilişkin genel hükümlerin uygulanabileceği,

2) Kısmi teklife açık olan ihalelerde birden fazla kısım bakımından tek sözleşme imzalandığı durumlarda, Esasların 13 üncü maddesine göre sözleşmeler hakkında fesih ve tasfiye kararı alınmasına dayanak teşkil eden, sözleşmenin gerçekleşme oranının 15/4/2022 tarihi itibarıyla ilk sözleşme bedelinin yüzde 15’ini geçip geçmediğine ilişkin tespitin ne şekilde yapılacağı hususuna ilişkin olarak:

Esaslar kapsamında, belirli şartlar dâhilinde sözleşmelerin feshedilip tasfiye edileceği hükme bağlanmış olup kısmi teklife açık olan ihaleler bakımından özel bir düzenleme öngörülmemiştir.

Kamu İhale Genel Tebliğinin 16.4.3 üncü maddesinde “İşin tamamına veya bir kısmına teklif veren isteklinin teklif verdiği kısım veya kısımlardan birkaçı veya tamamı için ekonomik açıdan en avantajlı teklif sahibi olarak belirlenmesi söz konusu olduğunda, yapım işleri ihaleleri hariç, bu istekli ile tek bir sözleşme imzalanacaktır. Ancak, mal ve hizmet alımlarında bir idareye bağlı birimlerin ihtiyaçlarının bir merkezden yapılan ihale ile karşılanması amacıyla kısmi teklife imkan verilen ihalelere münhasıran ve idari şartnamenin “Kısmi teklife ilişkin açıklamalar” başlığı altında idarece bu hususun düzenlenmiş olması kaydıyla her bir kısım için ayrı ayrı sözleşme imzalanabilecektir. Ayrı ayrı sözleşmeye bağlanacak her kısım için ayrı kesin teminat alınacaktır.” açıklamalarına yer verilmiştir.

Bu doğrultuda, kısmi teklif verilmesine imkân tanınan mal ve hizmet alımlarında, kısımlardan birkaçı veya tamamı için ekonomik açıdan en avantajlı teklif sahibi olarak aynı isteklinin belirlenmesi söz konusu olduğunda, bu istekli ile tek bir sözleşme imzalanması kuralı getirilmiş olsa da, belli şartlar altında ayrı ayrı sözleşme yapılması hususunda idarelere takdir yetkisi tanındığı, Esaslarda da kısmi teklife açık olan ihaleler bakımından özel bir düzenleme öngörülmediği anlaşılmakta olup birden fazla kısma ilişkin tek sözleşme imzalandığı durumlarda, 4735 sayılı Kanunun geçici 6 ncı maddesi kapsamındaki fesih ve tasfiye işlemleri bağlamında gerçekleşme oranının ilk sözleşme bedelinin yüzde 15’ini geçip geçmediğine ilişkin tespitin sözleşmeye konu her bir kısım için ayrı ayrı yapılmasının geçici 6 ncı maddenin amacına uygun olacağı, buna göre 4735 sayılı Kanunun geçici 6 ncı maddesinin uygulanması bakımından birden fazla kısım için tek sözleşmenin imzalandığı hallerde fesih ve tasfiyeye ilişkin tespit ve işlemlerin her bir kısım için ayrı ayrı yapılması gerektiği,

3) Esaslara göre sözleşmelerde hem ek fiyat farkının, hem de artırımlı fiyat farkının hesaplanıp hesaplanmayacağı hususuna ilişkin olarak:

Esasların 4 üncü maddesinde sözleşmelerde, 1/1/2022 ile 31/12/2023 tarihleri arasında (bu tarihler dâhil) gerçekleştirilen kısımlar için hesaplanmak üzere artırımlı fiyat farkı, 1/1/2022 ile 31/3/2022 tarihleri arasında (bu tarihler dâhil) gerçekleştirilen kısımlar için hesaplanmak üzere ise ek fiyat farkı tanımlanmış olup söz konusu fiyat farklarının hangi şartlar altında ne şekilde hesaplanacağı Esasların ilgili maddelerinde hüküm altına alınmıştır.

Esasların 11 inci maddesinin üçüncü fıkrasında “Ek fiyat farkı hesaplanması, bu Esasların artırımlı fiyat farkına ilişkin hükümlerinin uygulanmasını engellemez.” hükmüne yer verilmiştir.   

Bu hususlar çerçevesinde; sözleşmelerin ek fiyat farkı hesaplanan kısımları bakımından artırımlı fiyat farkının da ayrıca hesaplanabileceği; buna göre, Esaslardaki şartların sağlanması kaydıyla, sözleşmelerde ilgili tarih aralıklarında gerçekleştirilen kısımlar için hem ek fiyat farkının hem artırımlı fiyat farkının Esasların ilgili hükümleri dikkate alınarak ayrı ayrı hesaplanması gerektiği,

4) 4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun Geçici 5 inci Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Esasların “Tereddütlerin giderilmesi” başlıklı 12 nci maddesi uyarınca görüş talep edilen konular ile ilgili alınan Kamu İhale Kurulu kararlarının, 4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun Geçici 6 ncı Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Esaslar kapsamındaki uygulamalar bakımından geçerli olup olmadığı hususuna ilişkin olarak:  

4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun Geçici 5 inci Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Esasların “Tereddütlerin giderilmesi” başlıklı 12 nci maddesi uyarınca görüş talep edilen konular ile ilgili alınan Kamu İhale Kurulu kararlarının uygun düştüğü ölçüde 4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun Geçici 6 ncı Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Esaslar kapsamındaki uygulamalar bakımından da geçerli olduğu,

5) Esasların 13 üncü maddesi çerçevesinde gerçekleşme oranının belirlenmesinde kullanılan 15/4/2022 tarihi itibarıyla onaylanan son hakediş tutarının doğruluğuna dair tereddüt hasıl olduğu durumlarda, hakediş tutarının sahada yapılan imalatlar ve/veya imalatlara dair tutulan kayıtlar üzerinden yeniden tespit edilip edilemeyeceği hususuna ilişkin olarak:

18/5/2022 tarihli ve 2022/DK.D-171 sayılı Kurul kararında; sözleşmenin feshedilip tasfiye edilmesinde, gerçekleşme oranının ilk sözleşme bedelinin yüzde 15’ini geçip geçmediğinin tespitinde hangi hakedişlerin dikkate alınacağı hususunda “4735 sayılı Kanunun geçici 6 ncı maddesinde, sözleşmenin fesih ve tasfiyesinde bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih (15/4/2022) itibarıyla gerçekleşme oranı ilk sözleşme bedelinin yüzde 15’ine (bu oran dâhil) kadar olan sözleşmelerin yüklenicinin başvurusu üzerine feshedilip tasfiye edileceği, Esasların 13 üncü maddesinde ise gerçekleşme oranının tespitinde onaylanan hakedişlerin ilk sözleşme bedeline oranının dikkate alınacağı hükme bağlanmıştır. Söz konusu hükümler karşısında, Esaslar kapsamında sözleşmenin feshedilebilmesi için %15 oranının (bu oran dâhil) tespitinde; 15/4/2022 tarihi itibarıyla onaylanmış olan hakedişlerin toplam tutarının (iş artışları dâhil, fiyat farkları ve KDV hâriç, sözleşme fiyatları ile yapılan iş/teslimat tutarının) ilk sözleşme bedeline (iş artışları, fiyat farkları ve KDV hâriç) bölünmesi suretiyle bulunan oranın dikkate alınması gerektiğine" karar verilmiştir.  

Öte yandan, Esasların 13 üncü maddesinin ikinci fıkrasında “…Kesin hesap sonucunda tespit edilen gerçekleşme oranı bu maddenin uygulanmasında dikkate alınmaz.” hükmü bulunmaktadır.

Bu çerçevede, sözleşmenin feshine ilişkin karar verilmesinde 15/4/2022 tarihi itibarıyla onaylanmış hakediş tutarlarının dikkate alınması gerektiği, hakediş tutarının doğruluğuna dair tereddüt hasıl olduğunda sahada yapılan imalatlar ve/veya imalatlara dair tutulan kayıtlara istinaden fesih kararına esas olmak üzere söz konusu hakediş tutarında sonradan değişiklik yapılamayacağı,

    Anlaşılmakta olup, 4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanununun Geçici 6 ncı Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Esasların 15 inci maddesi uyarınca, idarelerce tesis edilecek işlemlerde yukarıda belirtilen hususların dikkate alınmasına ve kararın Kurumun resmi internet sitesinde yayımlanmasına,

Oybirliği ile karar verildi.

https://dosyalar.kik.gov.tr/genel/IhaleGovTr/228-4735_sayili_Kanunun_Gecici_6_Mad_Uygu_iliskin_Tereddutlerin_Giderilmesi.docx

https://dosyalar.kik.gov.tr 

5434 sayılı Kanunda ek gösterge düzenlemesi

  7417 Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

7417 Sayılı Kanun

05 Temmuz 2022 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 31887

Kanun No: 7417

Kabul Tarihi: 1/7/2022

MADDE 2- 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun mülga ek 70 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi ile ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.

“b) Zam, tazminat ve ödenekler ile benzeri ödemeler toplamına karşılık gelmek üzere en yüksek Devlet memuru aylığı (ek gösterge dahil) brüt tutarının;

– Ek göstergesi 8400 ve daha yüksek olanlarda % 255’ine,

– Ek göstergesi 7800 (dahil) – 8400 (hariç) arasında olanlarda % 215’ine,

– Ek göstergesi 7000 (dahil) – 7800 (hariç) arasında olanlarda % 195’ine,

– Ek göstergesi 5400 (dahil) – 7000 (hariç) arasında olanlarda % 165’ine,

– Ek göstergesi 3600 (dahil) – 5400 (hariç) arasında olanlarda % 145’ine,

– Ek göstergesi 2800 (dahil) – 3600 (hariç) arasında olanlarda % 85’ine,

– Diğerlerinde % 55’ine,

tekabül eden miktarı, emeklilik keseneğine ve kurum karşılığına tabi tutulur.

Birinci fıkradaki oranları, ayrı ayrı veya birlikte üç katına kadar artırmaya, yukarıdaki ek gösterge gruplarını değiştirmeye ve personel kanunlarında yer alan ek göstergelerin artırılması halinde gruplardaki ek göstergeleri yeniden düzenlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir.”

 “EK MADDE 85- Millî İstihbarat Hizmetleri ve Emniyet Hizmetleri Sınıfına dâhil kadrolar ve Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığına mensup subay, astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar, 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun geçici 32 nci maddesi uyarınca araştırmacı unvanlı kadrolara atananlar ile çarşı ve mahalle bekçisi kadro unvanı esas alınarak emekli/yaşlılık aylığı veya malullük aylığı ödenenlerden aylık bağlanmasına esas ek göstergeleri 3600 gösterge rakamının altında olup aylıkları ile birlikte makam tazminatı ödenmesine hak kazanamamış olanlara, her ay aylıkları ile birlikte 1.200 TL tutarında ilave ödeme yapılır. Bu fıkra kapsamında ilave ödemeden yararlananlar ek 81 inci madde hükümlerine göre ayrıca ek ödemeden yararlanamazlar.

Bu Kanun hükümlerine göre emekli aylığı bağlanmasından sonra sosyal güvenlik destek primi ödemek suretiyle çalışanlar dahil herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tabi olarak çalışanlara bu ödeme yapılmaz. Bu ödemeden yararlanma şartlarını kaybedenler en geç bir ay içinde durumu Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmekle yükümlüdür. Bu durumun ortaya çıktığı tarihi takip eden aybaşından itibaren ödemeye son verilir. Zamanında bildirimde bulunmayanlara yapılan ödemeler kanunî faizi ile birlikte geri alınır.

Hizmet sınıfı itibarıyla birinci fıkra kapsamına girenlerin 67 nci maddede belirtilen aylığa müstahak dul ve yetimlerinden ek 77 nci madde kapsamına girmeyenler; ikinci fıkradaki şartlar dikkate alınarak, 68 inci maddedeki oranlar üzerinden bu ödemeden yararlandırılır.

Bu madde kapsamında yapılacak ilave ödeme tutarları, ödemeyi izleyen iki ay içinde faturası karşılığında Hazineden tahsil edilir.

Bu madde uyarınca yapılacak ödeme, 8/2/2006 tarihli ve 5454 sayılı Kanunun 1 inci maddesi uyarınca yapılacak ek ödemenin matrahına dahil edilmez.

Yukarıdaki hükümler 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki sigortalılar ile hak sahipleri hakkında ilgisine göre uygulanır.”

 

657 sayılı Devlet Memurları Kanununda değişiklik

  7417 Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

7417 Sayılı Kanun

05 Temmuz 2022 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 31887

Kanun No: 7417

Kabul Tarihi: 1/7/2022

 

MADDE 5- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 47- Bu Kanuna ekli (I) sayılı Ek Gösterge Cetvelinin “I- Genel İdare Hizmetleri Sınıfı” bölümünün (g) ve (h) bentlerinde sayılan unvanlı kadrolara bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce ilgili mevzuat hükümleri uyarınca atanmış olanlar ile 30/5/2019 tarihli ve 7176 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesi uyarınca ataması yapılacak olanlardan en az üç yıl süreli yükseköğretim veren fakülte ve yüksekokulları bitirmiş olanlar hakkında, anılan bentlerde yer alan diğer şartlar aranmaksızın söz konusu bentlerde öngörülen ek göstergeler uygulanır.

Anılan (g) ve (h) bentlerinde sayılan kadro unvanlarında bulunmuş olanlardan emekli, adi malullük veya vazife malullüğü aylığı bağlananlar ile bunların dul ve yetimleri hakkında da bu madde hükmü uygulanır.

Bu madde uyarınca geçmişe dönük herhangi bir ödeme yapılmaz.”

MADDE 6- 657 sayılı Kanuna ekli (I) ve (II) sayılı Ek Gösterge Cetvelleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

Ayrıntılar

7417 Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfı kadrolarında bulunan personelin ek ödemeleri

 7417 Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun

7417 Sayılı Kanun

05 Temmuz 2022 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 31887

Kanun No: 7417

Kabul Tarihi: 1/7/2022

 

MADDE 1- 9/6/1930 tarihli ve 1700 sayılı Dahiliye Memurları Kanununun ek 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“EK MADDE 5- Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfı kadrolarında bulunan personelin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı Cetvele göre yararlanmakta oldukları ek ödemeleri aşağıdaki oranların eklenmesi suretiyle uygulanır.

KADRO VE GÖREV UNVANI	ORAN (%)
Merkezde görevli diğer Valiler	168
Kurul Başkanı, Genel Müdür, Strateji Geliştirme Başkanı ile bu görevleri yürüten merkezde görevli Valiler	218
Birinci sınıf olup 1 inci derecenin dördüncü kademesinden aylık alanlar	260
1 inci dereceden aylık alanlar	150
Diğerleri (Kaymakam Adayları hariç)	217

İçişleri Bakanlığı teşkilatında Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfında bulunan personele, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi kapsamında yapılan ek ödeme, 27/1/2000 tarihli ve 4505 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin (c) fıkrası ile 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 16 ncı maddesi hükümlerinin uygulanmasında dikkate alınmaz.”

 

 

Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararda Değişiklik Yapılması ve Aynı Kararın 2022 Yılında da Uygulanmasına Dair Karar (Karar Sayısı: 5756)

 –– Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararda Değişiklik Yapılması ve Aynı Kararın 2022 Yılında da Uygulanmasına Dair Karar (Karar Sayısı: 5756)

8 Haziran 2022 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 31880

Karar Sayısı: 5756

Ekli “Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararda Değişiklik Yapılması ve Aynı Kararın 2022 Yılında da Uygulanmasına Dair Karar”ın yürürlüğe konulmasına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 152 nci maddesi gereğince karar verilmiştir.

MADDE 1– 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar ve eki cetvellerin, bu Kararda yer alan değişikliklerle birlikte uygulanmasına 2022 yılında da devam olunur.
MADDE 2– Aynı Kararın 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“b) Kamu iktisadi teşebbüsleri tarafından hazırlananlar, ilgili Bakan tarafından onaylandıktan sonra Cumhurbaşkanlığına,”

MADDE 3– Aynı Kararın 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 13- (1) Zam ve tazminatların ödenmesine esas olmak üzere;

a) Bu Karar ve eki cetvellerin uygulanmasından doğabilecek her türlü sorunu çözüme bağlamaya,

b) Uygulamayı yönlendirmeye ve uygulama birliğini sağlamaya,

e) Bu Kararda yer almayan kadro ve unvanlar için ekli cetvellerde bulunan benzeri kadro ve unvanları dikkate alarak emsal kadro ve unvanlar tespit etmeye,

Cumhurbaşkanlığı yetkilidir.

(2) Birinci fıkrada yer alan hususlara ilişkin talepler il özel idareleri ve bunların kurdukları birlikler için İçişleri Bakanlığı, belediyeler ve bağlı idareleri ile belediyelerin kurdukları birlikler için Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, diğer kamu kurum ve kuruluşları için ilgili bakanlık aracılığıyla Cumhurbaşkanlığına iletilir.”

MADDE 4– Aynı Karara ekli “İş Güçlüğü, İş Riski, Temininde Güçlük ve Mali Sorumluluk Zammı” başlıklı (I) sayılı Cetvelin “(H) Kurumsal Bölüm”ünün:

a) “Adalet Bakanlığı” kısmının 7 nci sırasına “İcra Müdürü” ibaresinden önce gelmek üzere “İcra Başmüdürü,” ibaresi eklenmiştir.

b) “Emniyet Genel Müdürlüğü” kısmının 2 numaralı notuna aşağıdaki bent eklenmiştir.

“Ç) Temel Eğitim Kursunu başarıyla bitirerek Bomba İmha ve İnceleme Birimlerinde

(Bomba Uzmanı branşında olanlar hariç) görev köpeği ile birlikte fiilen görev yapan Bomba Arama Köpeği İdarecilerine 6.000 puan,”
MADDE 5– Aynı Karara ekli “Diğer Tazminatlar” başlıklı (III) sayılı Cetvelin “F. Adalet Hizmetleri Tazminatı” bölümüne aşağıdaki sıra eklenmiştir.

“5. İcra Başmüdürü kadrosunda bulunanların tazminatlarına 10’ar,”

MADDE 6– Bu Karar, 1/1/2022 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 7– Bu Karar hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

 

Mali Hizmet Uzmanlarına 3600 ek gösterge

Kamu kurumlarında istihdam edilen bazı Mali Hizmetler Uzmanlarının 2200 ek göstergesi vardır. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Özel Hizmet Tazminatı bölümünün (ğ) bendine Merkez Uzmanlığı kategorisinde dahil edilen Mali hizmetler Uzmanları 3600 ek gösterge almakta ve emeklilikleri buna göre olmaktadır.Genel Bütçeli Uzmanlık ,Üniversiteler ve Mahalli İdarelerde çalışan mali hizmetler uzmanları ise bu haktan mahrumdu.

Aynı sınav, şart ve usullerle alınan, yükselme şartları aynı olan Mali Hizmetler Uzman ve Uzman Yardımcılarının maaşları ve özlük haklarının ayrıma tabi tutulmadan sağlanmasına yönelik TBMM 'ne bir önerge verilmiştir. Mecliste görüşülen ek göstergelere ilişkin kanuna ilişkin verilen önerge ile eklenen maddeye göre "Görüşülmekte olan Devlet Memurları Kanunu ile Bazı kanunlarda ve 375 sayılı kanun hükmünde kararnamede değişiklik yapılmasına dair Kanun teklifinin 6. maddesi ile değiştirilmesi öngörülen 657 sayılı Devlet memurları kanununa ekli (I) sayılı cetvelin "I. Genel idare hizmetleri sınıfı" bölümünün (h) ve (ı) bentlerinin değiştirilmesi önerilmiştir.

önergenin tam metni aşağıdadır.

Kaynak: www.mevzuatinyeri.com https://www.mevzuatinyeri.com/maas/sube-muduru-ile-tasra-denetim-elemanlarida-3600-ek-gosterge-alacak-h31180.html