yurtiçi geçici görev yolluklarında konaklama bedelinin ödenmesi

GÜNDELİKLERİN BELİRLENMESİ
•   Yurt içi gündelikler; Her yıl Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu ile belirlenir. (H Cetveli)
•   Yurtdışı gündelikler; Maliye Bakanlığının teklifi üzerine her yıl Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenir.
2017 YILI YURT İÇİ GÜNDELİK MİKTARLARI (H CETVELİ)
•    Ek göstergesi 8000 ve daha yüksek olan kadrolarda bulunanlar 48,25
•    Ek göstergesi 5800 (dahil) - 8000 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar 45,00
•    Ek göstergesi 3000 (dahil) - 5800 (hariç) olan kadrolarda bulunanlar 42,25
•    Aylık/kadro derecesi 1-4 olanlar 37,25
•    Aylık/kadro derecesi 5-15 olanlar 36,25

Yurt içi geçici görevlendirmelerde, 6245 sayılı Harcırah Kanununun 33 üncü maddesinin (b) fıkrasına göre yatacak yer temini için ödenecek ücretlerin hesabında H Cetvelinde
•    a- ilk 10 gün için, gündeliğin yüzde 50 artırımlı miktarı, (1,5 katı)
•    b- sonraki 80 gün için, gündeliğin yüzde 50'si miktarı,
•    c- sonraki 90 gün için müstehak olunan gündeliğin yüzde 40 miktarında, (Sonraki 90 günde müstehak olunan gündelik, 6245'in 42. maddesine göre 2/3 oranındadır)
•  
ÖRNEK HESAPLAMA
•    Örnek 1) Aylık/kadro derecesi 2 olan ve 2017 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa ekli (H) işaretli cetvelde yurtiçi gündeliği 37,25 TL olarak belirlenen bir memurun yurtiçinde memuriyet mahalli dışında bir yere 1/4/2017 tarihinden itibaren 200 gün süre ile geçici görevle gönderilmesi halinde söz konusu personele 6245 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin (d) fıkrasına göre ödenecek konaklama gideri aşağıda belirtildiği şekilde hesaplanacaktır.
•    Çözüm;
•    -Görevlendirmenin ilk 10 günü için gündeliğinin %50 artırımlı miktarı olan 55,88 TL,
•    55,88 x 10 = 558,75TL
•    -Takip eden 80 gün için gündeliğinin %50'si olan 18,63 TL,
•    18,63 x 80 = 1490,04 TL
•    -Müteakip 90 gün için de gündeliğinin 2/3'ünün %40'ı olan 9,93 TL,
•    9,93 x 90 = 893,70TL
•    olmak üzere toplam olarak 2942,49 TL tutarında konaklama gideri ödenmesi gerekmektedir.
https://www.selcuk.edu.tr

kamu zararında muhasebe yetkilisinin sorumlulukları

Muhasebe Yetkilisinin oluşan kamu zararından sorumlu tutulup tutulmamasına ilişkin kararlar

-Sayıştay kararı
Gelir Vergisi

539 sayılı Ek İlamın 2’nci maddesi ile tazmin hükmolunan konu ile ilgili olarak Temyiz Kurulunun … tarihli ve … tutanak numaralı bozma kararı üzerine 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 55’inci maddesinin yedinci fıkrası hükmü gereğince konunun görüşülmesine karar verildi.

Anılan Ek İlamın 2’nci maddesiyle, Hukuk İşleri Müdür Vekili ...’ın toplam vergi matrahına kendisine ödenen avukatlık vekalet ücretinin dahil edilmemesi sonucu eksik gelir vergisi kesilmesi suretiyle neden olunan kamu zararı tutarı …-TL’nin,

…-TL’sinin Harcama Yetkilisi (Hukuk İşl.Md.) ... ve Gerçekleştirme Görevlisi (Hukuk İşl.Memur) ...’e,

…-TL’sinin Harcama Yetkilisi (Hukuk İşl.Md.) ... ve Gerçekleştirme Görevlisi (Hukuk İşl.Memur) ...ile ödeme emri belgesi üzerinde Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlisinin imzalarının varlığını kontrol etme yükümlülüğünü yerine getirmeyen Muhasebe Yetkilisi (Mali Hizmetler Md.) ...’a,

müştereken ve müteselsilen ödettirilmesine karar verilmişti.

Bu tazmin hükmüne karşı Muhasebe Yetkilisi sıfatıyla ... tarafından Sayıştay Temyiz Kuruluna yapılan temyiz başvurusu üzerine anılan Kurulca … tarihli ve … tutanak sayılı İlamın 2’nci maddesiyle, adı geçen kişinin sorumluluğa ilişkin itirazı yerinde bulunarak söz konusu kamu zararından sadece Harcama Yetkilisi ve Gerçekleştirme Görevlisinin sorumlu tutulması gerektiği belirtilerek tazmin hükmü sorumluluk yönüyle bozularak dosyanın yeniden karara bağlanmak üzere Dairemize gönderilmesine karar verilmiştir.

Aynı Ek İlam hükmüne karşı Gerçekleştirme Görevlisi ...tarafından Sayıştay Temyiz Kuruluna yapılan temyiz başvurusu üzerine ise anılan Kurulca, … tarihli ve … tutanak sayılı İlamla, söz konusu tazmin hükmü Muhasebe Yetkilisi ...’ın temyiz başvurusu üzerine düzenlenen … tarihli ve … tutanak sayılı İlamla bozulduğundan aynı mahiyette olan başvuruya ilişkin dosyanın bozma kararına ilişkin dosya ile birleştirilerek Dairemize tevdiine karar verilmiştir.

Temyiz Kurulunun anılan kararlarına istinaden Dairemize havale edilen söz konusu dosyaların birleştirilerek incelenmesi sonucunda gereği düşünüldü:

5018 sayılı Kanun’un 61’inci maddesi ile Muhasebe Yetkilisi Adaylarının Eğitimi, Sertifika Verilmesi ile Muhasebe Yetkililerinin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’in 29 uncu maddesinde, muhasebe yetkilisinin taahhüt ve tahakkuk aşamaları tamamlanmış, ödeme emri belgesi düzenlenmiş ve ön mali kontrolden geçerek ödenmek üzere muhasebe birimine gelmiş bulunan gider ve muhasebe belgeleri ile ön ödeme belgeleri üzerinde, ödemeye ilişkin belgelerin tamam olup olmadığını ve maddi hata bulunup bulunmadığını kontrol etmekle yükümlü olduğu, ilgili mevzuatında belirtilen belgeler dışında belge aramayacağı ve sorumluluğunun görevi gereği incelemesi gereken belgelerle sınırlı olduğu belirtilmektedir.

Muhasebe Yetkilisi Adaylarının Eğitimi, Sertifika Verilmesi ile Muhasebe Yetkililerinin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’in 29’uncu maddesinin dördüncü fıkrasında da; “Muhasebe yetkililerinin maddi hataya ilişkin sorumlulukları; bir mali işlemin muhasebeleştirilmesine dayanak teşkil eden karar, onay, sözleşme, hakediş raporu, bordro, fatura, alındı ve benzeri belgelerde; gelir, alacak, gider ya da borç tutarının tespit edilmesine esas rakamların hiçbir farklı yoruma yer vermeyecek biçimde, bilerek veya bilmeyerek yanlış seçilmesi, oranların yanlış uygulanması, aritmetik işlemlerin yanlış yapılması ve muhasebeleştirmeye esas toplamlarının muhasebeleştirme belgesinde ilgili hesaplara noksan veya fazla kaydedilmek suretiyle yapılan yersiz ve fazla alma, verme, ödeme ve gönderilmesiyle sınırlıdır. Teknik nitelikteki belgelerde, bu niteliğe ilişkin olarak yapılmış maddi hatalardan bu belgeleri düzenleyen ve onaylayan gerçekleştirme görevlileri sorumlu olup, muhasebe yetkililerinin bu belgelere ilişkin sorumlulukları aritmetik işlemlerdeki yanlışlıklarla sınırlıdır.” denilerek bir mali işlemin muhasebeleştirilmesine dayanak teşkil eden belgelerde gelir, alacak, gider ya da borç tutarının tespit edilmesine esas rakamlardaki açık, kolayca görülebilen ve yorum gerektirmeyen hataların maddi hata olarak nitelendirileceği hükme bağlanmıştır.

Bozmaya konu edilen … sayılı Ek İlamda Muhasebe Yetkilisinin de sorumlu tutulduğu ödemeye ilişkin … tarihli ve … yevmiye no.lu muhasebe işlem fişi ise; ilgili birim tarafından hesaplanarak hazırlanan bordroda belirtilen tutarın ödenmesine ilişkindir. Dolayısıyla burada muhasebe yetkilisinin sorumluluğundan bahsedilemez.

5018 sayılı Kanun’un 31’inci maddesinde bütçeyle ödenek tahsis edilen her bir harcama biriminin en üst yöneticisinin harcama yetkilisi olduğu ifade edilmiş, 32’nci maddesinde ise; bütçeden harcama yapılabilmesi harcama yetkilisinin, harcama talimatı vermesine bağlanmış, harcama talimatlarında da hizmet gerekçesi, yapılacak işin konusu ve tutarı, süresi, kullanılabilir ödeneği, gerçekleştirme usulü ile gerçekleştirmeyle görevli olanlara ilişkin bilgilerin yer alacağı, harcama talimatlarının bütçe ilke ve esaslarına, kanun, tüzük ve yönetmelikler ile diğer mevzuata uygun olmasından, ödeneklerin etkili, ekonomik ve verimli kullanılmasından ve bu Kanun çerçevesinde yapmaları gereken işlemlerden harcama yetkililerinin sorumlu oldukları belirtilmiştir.

5018 sayılı Kanun’un 33’üncü maddesinde de, giderin gerçekleştirilmesinin, harcama yetkililerince belirlenen görevli tarafından düzenlenen ödeme emri belgesinin harcama yetkilisince imzalanması ve tutarın hak sahibine ödenmesi ile tamamlanacağı hüküm altına alınmıştır.

Diğer taraftan, 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 7’nci maddesinin üçüncü fıkrasında; sorumluların, mevzuata aykırı karar, işlem veya eylemleri ile illiyet bağı kurularak oluşturulan ilamda yer alan kamu zararından tek başlarına veya birlikte tazmin ile yükümlü oldukları ifade edilmiştir.

Belirtilen hükümlere göre bahse konu kamu zararından; Temyiz Kurulunun … tarihli ve … tutanak no.lu İlamın 2’nci maddesinde de belirtildiği üzere mevzuata aykırı ödemeye dayanak teşkil eden belgeleri harcama yetkilisi ve gerçekleştirme görevlisi olarak imzalayanların sorumlu tutulması gerekir.

Bu itibarla, Hukuk İşleri Müdür Vekili ...’ın toplam vergi matrahına kendisine ödenen avukatlık vekalet ücretinin dahil edilmemesi sonucu eksik gelir vergisi kesilmesi suretiyle neden olunan ve ayrıntılı hesabı aşağıdaki tabloda gösterilen kamu zararı tutarı …-TL’nin Harcama Yetkilisi (Hukuk İşl. Md.) ... ve Gerçekleştirme Görevlisi (Hukuk İşl. Memur) ...’e müştereken ve müteselsilen 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun 53’üncü maddesi gereğince hüküm tarihinden itibaren işleyecek faiziyle ödettirilmesine,

Muhasebe Yetkilisi ...’ın ise oluşan kamu zararından yukarıda açıklanan gerekçeyle sorumlu tutulmamasına,

Anılan Kanun’un 55’inci maddesi uyarınca ... ek ilamın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içerisinde Sayıştay Temyiz Kurulu nezdinde temyiz yolu açık olmak üzere oy birliğiyle,

karar verildi.
https://www.sayistay.gov.tr/tr/kararlar/dk/?krr=29831

----------------------------------------

6. Daire

Karar Tarihi : 18.9.2008

Tutanak No : 11753

Burdur İl Özel İdare Müdürlüğü 2006

5302 sayılı İl Özel İdare Kanununun 63’üncü maddesi gereği kaymakamlara verilen özel idare ödeneği, Gelir Vergisi Kanununun 2 ve 61’inci maddelerinde belirtilen kazançlar kapsamında olduğundan gelir vergisi kesilmesi gerekeceğine,

Gelir vergisi kesilmemesi sonucu oluşan fazla ödeme tutarından muhasebe yetkilisinin sorumlu tutulup tutulmayacağı hususunda;
Muhasebe yetkililerin ödeme emri belgesi üzerindeki kontrol yükümlülüklerinin 5018 sayılı Kanunun 61’inci maddesinde tek tek sayma yöntemiyle belirtildiği, ödemeyle ilgili sorumluluklarının da sayılan bu hususlarla sınırlı tutulduğu,

5018 sayılı Kanunun 38’inci maddesindeki “kamu gelirlerinin tarh, tahakkuk ve tahsil işlemlerinin zamanında ve eksiksiz olarak yapılmasından sorumludur.” hükmü ileri sürülerek ödemeyle ilgili olan,

başka bir ifadeyle ödemeden kaynaklanan tahsil edilmeyen gelirlerden Muhasebe Yetkililerinin de sorumlu tutulması gerektiği ileri sürülebilir ise de; 38’inci maddede, ödemenin (giderin) tarh ve tahakkuk işleminden bağımsız, ayrıca tarh, tahakkuk ve tahsili ile ilgili sorumluluğun düzenlendiği,anlaşılmaktadır.

Nitekim Sayıştay Genel Kurulunun 14.06.2007 tarih ve 5189/1 sayılı kararında da Muhasebe Yetkililerin idarelerce ilgili kanunlara göre tarh ve tahakkuk ettirilerek tahsil edilebilir hale gelmiş kamu gelir ve alacaklarının takip ve tahsil edilmesinden sorumlu olduklarının

belirtilmiştir.

Bu nedenle ödemeden bağımsız, ayrıca tarh ve tahakkuk işlemi gerektirmeyen söz konusu vergi tevkifatının yapılmaması suretiyle neden olunan kamu zararından Muhasebe Yetkilisinin sorumlu tutulmamasına ve neden olunan kamu zararı tutarının Harcama Yetkilisi ve ödeme emri belgesini düzenleyen Gerçekleştirme Görevlisine ödettirilmesine,

2019 Yılı prime esas kazanç tutarları

SGK Genelgesi 2019/2 "Prime Esas Kazançların Alt ve Üst Sınırları İle Bazı İşlemlere Esas Tutarlar", 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıların sigorta primi ve işsizlik sigortası primlerine esas günlük ve aylık kazançlarının alt ve üst sınırları

Kaynak:İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığınca hazırlanan sunumdan yararlanılmıştır.
https://ikcu.edu.tr/

Kamu çalışanı maaş hesabı

01.07.2019 – 31.12.2019 (döneminde geçerli olmak üzere)

AYLIK KATSAYI                                                            : 0,138459
TABAN AYLIK KATSAYISI                                          : 2,167248  
YAN ÖDEME (Gösterge: Vizeli Cetvelden Alınacak)  : 0,04391    

Dayanak:

•Hazine ve Maliye Bakanlığı, Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi
•Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2018 ve 2019 Yıllarını Kapsayan 4. Dönem Toplu Sözleşme

Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2020 ve 2021 Yıllarını Kapsayan Hakem Kurulu Kararı

01.09.2019 tarih ve 30875 sayılı Resmi Gazetede Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı yayınlanmıştır.
2020-2021 Yılları için uygulanacak kamu görevlilerinin geneline ilişkin mali ve sosyal hakları kapsar.
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2019/09/20190901-7.pdf

En Yüksek Devlet Memuru Aylığı: ( 1500 + 8000 ) x Aylık Katsayısı
Taban Aylığı :Taban Aylık Göstergesi x Taban Aylık Katsayısı
Kıdem Aylığı:KıdemYılıx 20 x Aylık Katsayı
Gösterge Aylığı:AylıkGösterge x Aylık Katsayı
Ek Gösterge Aylığı:EkGösterge x Aylık Katsayı
Yan Ödeme Aylığı:Yan Ödeme Puanı x Yan Ödeme Katsayısı
Özel Hizmet Tazminatı:En Yüksek Devlet Memuru Aylığı x% Tazminat Oranı
Yabancı Dil Tazminatı:Yabancı Dil Tazminat Göstergesi x Aylık Katsayı
Eş(Aile)Yardımı:2134 x Aylık Katsayı
ÇocukYardımı:0-6 yaşiçin;500 x AylıkKatsayı,  6 yaşından büyük için ise;250 x Aylık Katsayı
Toplu Sözleşme Ödeneği**TL (Üçaydabir)
Üniversite Ödeneği:En Yüksek Devlet Memuru Aylığı x Üniversite Ödeneği Oranı
Geliştirme Ödeneği:(Aylık+ EkGösterge) x Aylık katsayı x Geliştirme Ödeneği Oranı
Eğitim Öğretim Ödeneği:En Yüksek Devlet Memuru Aylığı / 12
İdari Görev Ödeneği:(Aylık+EkGösterge) x Aylık Katsayı x idari Görev Ödeneği Oranı
Makam Tazminatı:Makam Tazminatı Göstergesi x Aylık Katsayı
Görev Tazminatı: Görev Tazminatı Göstergesi x Aylık Katsayı
Temsil Tazminatı: Temsil Tazminatı Göstergesix Aylık Katsayı
Ek Ödeme:EnYüksekDevletMemuru Aylığı X % Ek ÖdemeOranı
Asgari Geçim İndirimi: (Yıllık Asgari Ücret Toplamı x % Asgari GeçimOranı x 15) / 12 = Asgari GeçimTutarı
Gelir Vergisi Kesintisi:[(Aylık+ TabanAylık+ EkGösterge+ KıdemAylığı+ Yan Ödeme–(Emekli Keseneği İştirakçi Payı(%16) veyaSGK %9 + Genel Sağlık Sigortası şahıs primi (%5) + Özel Sigorta+ Sakatlıkİndirimi) ] x GelirVergisi Oranı
Damga Vergisi Kesintisi:[(Aylık+ TabanAylık+ EkGösterge+ KıdemAylığı+ 657 sayılı Kanun 152 inci maddeye göre ödenen zam ve tazminatlar+ EkÖdeme+ MakamTazminatı+ GörevTazminatı+ÜniversiteÖdeneği+ İdariGörevÖdeneği+ Geliştirme Ödeneği+ Eğitim Öğretim Ödeneği+ YabancıDilTazminatı+ Sendika Ödeneği) ] x‰ 7,59
Kefalet Kesintisi :GirişAidatı= 1500 x Aylık Katsayı(4 eşit taksitte),AylıkAidat= 100 x AylıkKatsayı
SendikaKesintisi:Damga vergisine tâbi aylık brüt gelirleri toplamı x Sendika tüzüğünde belirtilen oran

Kaynak: https://strateji.ikcu.edu.tr

mutat taşıt ücreti hakkında karar

1. Daire
Karar Tarihi : 11.5.2006
Tutanak No. : 8917
Kırıkkale Defterdarlık Muhasebe Müdürlüğü 2004
6245 sayılı Harcırah Kanununun 14’üncü ve 37’nci maddeleri hükümleri gereğince görevde yükselme eğitimine katılanlara, ikametgah veya vazife mahalli ile istasyon, iskele veya durak arasındaki nakil vasıtası masraflarının verilmesi mümkün olup; bunun dışında, geçici görev sırasında ikametgah ve kurs yeri arasındaki mutat taşıt ücretinin ödenmesinin mümkün olmadığına,

https://www.kararara.com

Harcırah ödemelerinde sıkça sorulan sorular

HARCIRAH ÖDEMELERİNDE SIKÇA SORULAN SORULAR

Kurumlararası nakil işlemlerinde sürekli görev yolluğunu hangi kurum öder?
“Harcırah hizmetin taallük ettiği kurum bütçesinden ödenir.” (6245 SK. 57. maddesi) hükmü gereğince (önceki kurumunda ifa ettiği kamu hizmetini bundan sonra yeni kurumunda sürdüreceği, dolayısıyla hizmetinden artık atandığı kurumun yararlanacağı, harcırah kapsamında yer alan harcamalarının yeni kurumda göreve başlayabilmesi için yapıldığı hususu da dikkate alındığında) harcırahın atandığı kurum tarafından ödenmesi gerekmektedir.
 

İKAMETGAHLARININ BULUNDUĞU YERE ATANANLARA HARCIRAH ÖDENİR Mİ?
Sürekli görev yolluğu memur ve hizmetlilere eski memuriyet mahallinden yeni görev mahallerine kadar kendilerine ve aynı zamanda aile fertlerine ait ev eşyalarının fiilen taşıtılması ve diğer zorunlu giderlerine karşılık olarak verilmektedir.

İKAMETGAHLARININ BULUNDUĞU YERE ATANANLARA HARCIRAH ÖDENİR Mİ?
6245 sayılı Kanun’un 3 üncü maddesinin "g" bendinde memuriyet mahalli "...büyükşehir belediyelerinin olduğu illerde ise il mülki sınırları içinde kalmak kaydıyla memur ve hizmetlinin asıl görevli olduğu veya ikametgâhının bulunduğu ilçe belediye sınırları içinde kalan ve yerleşim özellikleri bakımından bütünlük arz eden yerler;
Mezkur kanun maddelerinden de anlaşıldığı üzere kişinin görev yaptığı yer gibi ikametgahı da memuriyet mahalli tanımına girdiğinden ikametgahlarının bulunduğu yere atananlara harcırah ödemesi yapılamaz.

İKAMETGAHINI VE AİLE FERTLERİNİ YENİ MEMURİYET MAHALLİNE TAŞIMAYAN PERSONELE SÜREKLİ GÖREV YOLLUĞU ÖDENEBİLİR Mİ?
6245 sayılı Harcırah Kanununun 10 uncu maddesinde, sürekli bir göreve naklen atanan memur ve hizmetlilere yeni görev yerlerine kadar sürekli görev yolluğu olarak  yol masrafı,
•  yevmiye,
•  aile masrafı,
•  yer değiştirme masrafı verileceği, hükme bağlanmıştır.
44 üncü maddedesinde Aile masrafı, aile fertlerinden her biri için memur veya hizmetlilerin bu Kanuna göre müstehak oldukları taşıt ücreti ile gündeliklerinden oluşur

45 inci maddesinde;
“Yurtiçinde yer değiştirme masrafı memur veya hizmetlinin;
a. Kendisi için yurtiçi gündeliğinin yirmi katı, (Sabit Unsur)
b.  Harcıraha müstehak aile fertlerinin her biri için yurtiçi gündeliğinin on katı (Bu miktar yurtiçi gündeliğinin kırk katını aşamaz), (Sabit Unsur)
c.  Her kilometre veya denizmili başına, yalnız kendisi için yurtiçi gündeliğinin yüzde beşi, olarak hesaplanır. (Değişken Unsur)


Geçici görevin ifası sırasında şehir içinde kullanılan taksi ve benzeri nakil vasıtası ücretlerinin ödenirmi?

 
6245 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi gereğince memuriyet mahalli dışına görevlendirilenlere ikametgah veya vazife mahalli ile otogar, istasyon veya iskele arasındaki taksi ücretinin ödeneceği hüküm altına alınmıştır.
Ancak, geçici görevin ifası sırasında şehir içinde kullanılan taksi ve benzeri nakil vasıtası ücretlerinin ödenmesine imkan bulunmamaktadır.

Geçici görevin ifası sırasında şehir içinde kullanılan taksi ve benzeri nakil vasıtası ücretleri ödenirmi?
Geçici Görevlendirmelerde taksi ve otobüs giderleri için belge gösterme zorunluluğu varmıdır?
Devlet Harcama Belgeleri yönetmeliğine göre belediye sınırları içindeki seyahatlerde ücretlerin belgelendirmesine gerek yoktur. Bu durumda memurun beyanı esastır.
Fakat idareler taksi ücretini çok abartılı bulursa ilgili meslek odalarından alacağı fiyat tarifesine göre ödeme yapabilirler.

Bir Günden Az Süre ile Görevlendirmeler.

 
(Gecenin tanımı Türk Ceza Kanunun da yapılmıştır. (güneş battıktan 1 saat sonra başlar ve güneş doğmasından 1 saat öncesine kadar devam eden süre) (5237 SK Madde 6/e))

Kaynak
Mustafa Barış KANTARCI-Nihal TOLUÇ
http://sgdb.ankara.edu.tr/files/2017/02/HARCIRAH-KANUNU-UYGULAMA-KILAVUZU.pdf