Kamu kurumlarında tasarruf genelgesi -Temmuz 2023

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek kamu kurumlarına tasarruf genelgesi gönderdi.
Buna göre kurumlardan deprem kaynaklı maliyetler haricinde tüm harcamaların gözden geçirilmesi istendi. İdareler elde ettikleri tasarrufları 28 Temmuz'a kadar Hazine ve Maliye Bakanlığına resmi yazıyla bildirecek.

30 Haziran 2021 tarihli kamu kurum ve kuruluşlarının harcamalarında tasarruf sağlanması, bürokratik işlemlerin azaltılması ve kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli kullanımına yönelik "Tasarruf Tedbirleri" başlıklı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi hatırlatıldı.

Bakan Şimşek imzası ile yayımlanan genelgede 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'nin ilgili maddeleri uyarınca, "Maliye ve ekonomi politikalarının hazırlanmasına yardımcı olmak ve bu politikaları uygulamak", "Kamu harcamalarında etkinlik, etkililik, ekonomiklik ve verimlilik sağlamak amacıyla gerekli standartları tespit etmek ve sınırlamalar koymak, bu hususlarda tüm kamu kurum ve kuruluşları için uyulması zorunlu düzenlemeleri yapmak ve tedbirleri almak" görev ve yetkilerinin Hazine ve Maliye Bakanlığına verildiği hatırlatıldı.

Deprem kaynaklı maliyetler haricinde tüm harcamaların gözden geçirilmesi, tedbirlerin ivedilikle uygulanabilmesine yönelik gerekli adımların atılması ve tasarruf takibinin tavizsiz sağlanması amacıyla yayımlanan genelgeye göre, bahse konu genel ilkelerin yanında, kamu kurum ve kuruluşları, taşınmaz edinimi ve kiralanması, resmi taşıt edinimi ve kullanımı, haberleşme giderleri, personel görevlendirmeleri, basın ve yayın giderleri, kırtasiye ve demirbaş alımları gibi giderlerini tasarruf kurallarına uygun gerçekleştirecek.

Bunun yanı sıra kamu kurumları, temsil, tören, ağırlama, tanıtım ve personel giderleri, enerji ve su alımları, personel servisi hizmetine ilişkin giderler ve diğer hususlarda genelgede belirlenen kurallara uymakla yükümlü olacak.

Kaynak: https://www.anadolugazete.com.tr/ekonomi/kamu-kurumlarinda-tasarruf-devri-mehmet-simsek-genelge-gonderdi-123753h.htm

Kamu mali yönetim sisteminde bazı değişiklikler

Hazine ve Maliye Bakanı Lütfi Elvan önümüzdeki dönem kamuda mali sistem alanında yapılacak bazı değişikler ile ilgili açıklamalarda bulundu.

Kamuda taşıt tasarrufu için ‘Filo Yönetimi Sistemi

 Taşıt bazlı envanter ve maliyet bilgisi düzenli kayıt altına alınacak. Taşıt edinimi ihtiyaç analizlerine dayandırılacak. Edinilecek taşıtlarda hizmet türleri itibarıyla standardizasyon sağlanacak. Satın alma ve kiralama ihtiyaçları toplulaştırılarak tedarik edilecek, Ortak Taşıt Fonu Sistemi geliştirilecek"

döner sermaye işletmeleri ile ilgili düzenlemeler

Şu anda 46 adet özel hesabımız var. Zorunlu olanlar kalacak, diğerleri bütçe kapsamına alınacak. 2.300 civarında döner sermaye işletmesi var. Bunların bütçesi 100 milyar liranın üzerinde. Aşamalı olarak bunları bütçe kapsamına alacağız"

Yerel Yönetimler

Yerel yönetimlerde mali disiplini sağlayacak adımlar alınacak

İhalede istisnalar 

Kamu İhale Kanunu'ndaki istisnaların önemli bir kısmını kaldıracaklarını, zorunlu olanları da disiplin altına alacaklarını belirtti. Sektörel, Avrupa Birliği (AB) ile uyumlu Kamu Alımları Kanunu'nu çıkaracaklarını söyleyen Bakan Elvan, bu konuda sertifikasyon sistemi oluşturduklarına işaret ederek, şöyle örnek verdi: "İhaleden çok önce yine sertifikasyon sistemi için kriterler oluşturulacak. Sertifikasyon sistemine dahil olacak firmalar belli olacak. Bu da tamamen kamuoyuna açık olacak."

 Kaynak: https://www.haberofisi.com.tr/tr/haberler/sabah/gundem/kamuda-tasit-saltanatina-son-verecek-sistem-TS2b1HykOT4n

2018 yılı fazla mesai ücreti

2018 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Tasarısındaki veriler ışığında memur mesai ücretlerindeki artış da belli oldu. 657 sayılı Kanunun 178 inci maddesi uyarınca fazla çalışma karşılığında saat başına yapılacak ödeme 1,97 Türk Lirasıdır. Buna göre 2018'de fazla mesai ücreti saat başına sadece 14 kuruş olarak gerçekleşmiş oldu.

657 sayılı Kanuna tabi personele, anılan Kanunun 178 inci maddesinde yer alan kısıtlamalara bağlı olmaksızın ve fiilen yapılan fazla çalışma karşılığında;

Bakanlıklar özel kalem müdürlüklerinde çalışan personele (makam şoförleri dahil) ayda 90 saati geçmemek üzere makam onayına istinaden saat başına yapılacak ödeme 2,08 Türk Lirasıdır.

Her bir makam için aylık toplam 450 saati geçmemek üzere Kurul Başkanı (Bakanlıklar), Genel Müdür ve daha üst birim yöneticileri, Strateji Geliştirme Başkanı, Vali, General ve Amiral rütbesini haiz olmak kaydıyla Genelkurmay Başkanlığı, Milli Savunma Bakanlığı, kuvvet komutanlıkları ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığındaki Daire Başkanı ve daha üst birimlerin yöneticileri, Rektör, Büyükşehir ve İl Belediye Başkanları ile birlikte çalışan personele ayda 90 saati geçmemek üzere makam onayına istinaden saat başına yapılacak ödeme 2,08 Türk Lirasıdır.

Bakanlıklar ve Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı ile 2005 yılında katma bütçeli genel müdürlük iken 2006 yılında genel veya özel bütçe kapsamına alınan genel müdürlüklerin merkez teşkilatlarına ait kadrolarda görev yapan şoförlere ayda 60 saati geçmemek üzere makam onayına istinaden saat başına yapılacak ödeme 2,08 Türk Lirasıdır.
Kaynak: http://www.haber7.com/

4 A, 4 B ve 4 C’li memur

657 sayılı kanuna göre 4/A kadrolu memur , 4 B sözleşmeliler memur, 4 C ise geçici personel demektir . 4 A, 4 B ve 4 C’li olarak nitelendirilirler.
5510 Sayılı Kanuna göre 4 A, 4 B ve 4 C’liler
5510 sayılı kanun Madde 4 – (Değişik madde: 17/04/200 657 sayılı kanuna göre 4/A kadrolu memur , 4 B sözleşmeliler memur, 4 C ise geçici personel demektir . 4 A, 4 B ve 4 C’li olarak nitelendirilirler.
https://www.kariyermemur.com/4a-4b-4c-memur-ne-demektir-h389.html

Sürdürülebilir ekonomik kalkınma için bazı öneriler

Türkiye ekonomisinin son dönemde en büyük kazanımı mali disiplin oldu. Mali disiplini kaybedeceğimiz bir yola kesinlikle girmemeliyiz.

 * Sürdürülebilir yüksek büyüme için verimli alanlarda yatırıma ihtiyaç var. Bugün Türkiye’de yatırımlar inşaat alanında yapılıyor. Son bir yıldır makine-teçhizat yatırımları geriliyor. Pek çok talihsiz olay yaşadık ama artık bunları geride bırakmamız ve normalleşmemiz gerekiyor. Güven eksikliğini telafi edemezsek, yatırımcının önüne açık ve net bir yol haritası koyamazsak yüksek büyümeyi sürdüremeyiz.

 * Ekonomi yönetiminin bağımsız kurumlarca iyi denetlenen ve düzenlenen bir serbest piyasa ekonomisi anlayışına bağlı olması çok önemli.

 * Ayrıca güveni artırıcı en önemli unsurlardan biri de, kamu kurumlarında liyakatın esas alınmasıdır. Atama ve terfilerde liyakat kıstasının önceliklendirilmesi, politika oluştururken açık, şeffaf ve katılımcı bir anlayışın benimsenmesi kurumlara güveni artıracak, yatırımcıya da güven verecektir.

* Kurumların kalitesi özellikle bizim gibi gelişmekte olan ülkelerde ekonomik kalkınmanın en önemli belirleyicilerinden biri. Büyümenin de ötesinde gerçek anlamda kalkınmak istiyorsak, kurumlarımızı güçlendirmek zorundayız. Sadece ekonomiyle ilgili kurumlarımızdan bahsetmiyorum. Yargı sistemi başta olmak üzere, vergi, eğitim, güvenlik tüm bunlar dahildir. Güçlü ekonomiler, güçlü kurumlar ile inşa edilir.

TÜSİAD Başkanı Bilecik

Atamalarda liyakat kurumlarda kalite | Kamu Bilgi:

Devlet memurluğuna alınmada güvenlik soruşturması

Kamu kurumlarının KPSS (B) grubu veya KPSS (A) grubu kadrolarına atama yapılmadan önce atamaya esas belgeler arasında adli sicil kaydına ilişkin yazılı beyanı alınmaktaydı. 676 sayılı KHK ile getirilen düzenleme ile 657 sayılı Kanun'un genel ve özel şartları düzenleyen 48'inci maddesinde “Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak” şartına yer verilmiştir.
 http://www.yenisafak.com/yazarlar/ahmetunlu/676-sayili-khkda-personelle-ilgili-getirilen-degisiklikler-2033854


Ayrıca "Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak" ise "bir daha atanamayacak şekilde devlet memurluğundan çıkarılmayı gerektiren haller" kapsamına alındı.


http://www.sabah.com.tr/gundem/2016/10/30/devlet-memurluguna-giris-icin-yeni-sart-getirildi 

BEŞİNCİ BÖLÜM

Kamu Personeline İlişkin Bazı Düzenlemeler

MADDE 74- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendine aşağıdaki alt bent eklenmiştir.

“8. Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak.”

MADDE 75- 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinin birinci fıkrasının (E) bendine aşağıdaki alt bent eklenmiştir.

“l) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak.”

KHK/676    Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname

SGK prim borçları ve idari para cezalarını yapılandırma

SGK Genelge 2016-18 Kurum Alacaklarının Yapılandırılması

 

T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

Sayı : 24010506-613
Tarih: 22/8/2016
Konu:  Kurum alacaklarının 6736 sayılı Kanun uyarınca yapılandırılması

GENELGE
2016-18

1)    GENEL AÇIKLAMALAR
Bilindiği üzere, 3/8/2016 tarihli ve 6736 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin Kanun 19/8/2016 tarihli ve 29806 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
Anılan Kanun ile Kurumumuzun birikmiş alacaklarına ödeme kolaylığı getirilmiş olup ayrıca, 6183 sayılı Kanun ve 6552 sayılı Kanunun 81 inci maddesiyle 5510 sayılı Kanuna eklenen Geçici 60 ıncı madde kapsamındaki yapılandırma işlemlerine ilişkin bazı yeni düzenlenmeler yapılmış bulunmaktadır.
 http://www.alomaliye.com/2016/08/24/sgk-genelge-2016-18-kurum-alacaklarinin-yapilandirilmasi/

Hangi alacaklar yapılandırılacak? 
 2016 yılı Haziran ayı ve önceki aylara ilişkin olup 19 Ağustos 2016 tarihinden önce tahakkuk ettiği halde 19 Ağustos 2016 tarih itibarıyla ödenmemiş olan; sigorta primi, emeklilik keseneği ve kurum karşılığı, işsizlik sigortası primi, sosyal güvenlik destek primi, bu kanuna göre yapılan başvuru tarihi itibarıyla ilgili mevzuatına göre ödenmesi imkânı ortadan kalkmamış isteğe bağlı sigorta primi ve topluluk sigortası primi,  Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ilgili kanunları gereğince takip edilen damga vergisi, özel işlem vergisi ve eğitime katkı payı, asılları ile bu alacaklara ödeme sürelerinin bittiği tarihlerden bu Kanunun yayımlandığı tarihe kadar geçen süre için Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutarın, bu Kanunda belirtilen süre ve şekilde ödenmesi halinde, bu alacaklara uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammı gibi fer’i alacakların tamamının tahsilinden vazgeçilecek.
Gecikme faizi ve cezası kaldırılıyor 
 Yaşlılık aylığı, emekli aylığı veya malullük aylığı bağlandıktan sonra 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen(bağ-kurlu) sigortalılık statüsü kapsamında sigortalı sayılmasını gerektirir nitelikte çalışması nedeniyle ilgili mevzuatına göre sosyal güvenlik destek primi ödemesi gerekenlerden, 2016 yılı Şubat ayı ve önceki aylara ilişkin olup bu Kanunun yayımlandığı tarih itibarıyla ödenmemiş olan sosyal güvenlik destek primi asılları ile bu alacaklara ödeme sürelerinin bittiği tarihlerden 19 Ağustos 2016 tarihine  kadar geçen süre için Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutarın, 6736 sayılı Kanunda belirtilen süre ve şekilde ödenmesi hâlinde, bu alacaklara uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammı gibi fer’i alacaklarının tamamının tahsilinden vazgeçilecek.
İdari cezaların yüzde 50’sine af 
 30.06.2016 tarihine kadar (bu tarih dahil) işlenen fiillere ilişkin olup 6736 sayılı Kanunun yayımlandığı 19.08.2016 tarihinden önce kesinleştiği halde bu Kanunun yayımlandığı tarih itibarıyla ödenmemiş olan idari para cezası asıllarının %50’si ile bu tutara ödeme sürelerinin bittiği tarihlerden 6736 sayılı Kanunun yayımlandığı tarihe kadar geçen süre için Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutarın, bu Kanunda belirtilen süre ve şekilde ödenmesi hâlinde, idari para cezası asıllarının kalan %50’si ile idari para cezasına uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammı gibi fer’i alacaklarının tamamının tahsilinden vazgeçilecek.
GSS işlemlerinde kolaylık 
 5510 sayılı Kanunun 60.maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında Genel Sağlık Sigortası tescili yapılmış olup da gelir testine hiç başvurmayanlardan 1 Eylül 2016 tarihinden itibaren  dört ay içinde gelir testine başvuran kişilerin genel sağlık sigortası primleri, gelir testi sonucunun tescil edildiği gelir testi seviyesinden daha düşük olması şartıyla yapılan gelir testi sonucuna göre tescil başlangıç tarihinden itibaren tahakkuk ettirilecek. Böylece genel sağlık sigortalısı prim borçluları için önemli bir avantajı sağlanmış oluyor.
50 lirayı aşmayan borçlar silinecek 
 5510 sayılı Kanun kapsamından çıkarılan işyerlerine ilişkin olup işyerine ait borcun tamamının ödeme süresi 31.12.2014 veya önceki bir tarihe ilişkin olduğu halde ödenmemiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, sosyal güvenlik destek primi ve idari para cezası asılları toplamı 50 Türk lirasını aşmayan alacaklar ile tutarına bakılmaksızın bu alacaklara bağlı gecikme cezası ve gecikme zammı gibi fer’ilerinin ve aslı ödenmiş olan fer’i alacaklardan tutarı 100 Türk lirasını aşmayanların tahsilinden vazgeçilecek.
Son başvuru ne zaman? 
SGK prim borçluları ve haklarında idari para cezası uygulananlar 31 Ekim 2016 tarihi mesai saati bitimine kadar borçlu bulundukları idarelere (SGK tahsil birimlerine) yazılı olarak başvurmaları gerekmektedir.
Borçlar 36 ayda ödenecek
 SGK prim borçlarına yapılandırma öngörülüyor. Faiz ve gecikme zammı silinecek. Bunun yerine Yurtiçi Üretici Fiyat Endeksi oranına göre yeniden hesap edilecek. İlgililer isterlerse borçlarını yapılandırarak 18 eşit taksitte 36 aylık sürede ödeyebilecek. Taksitle ödenmek istenmesi halinde borçluların başvuru sırasında altı, dokuz, on iki veya on sekiz eşit taksitte ödeme seçeneklerinden birini tercih etmeleri gerekiyor. 
Kaynak:http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/sgk-odemelerinde-buyuk-kolaylik-713016

Taşeron işçiye kadro imkanı

Maliye Bakanı Naci Ağbal, NTV canlı yayınında yaptığı açıklamayla kamuda yeni bir personel statüsünün ihdas edileceğini belirtti.

Kadroya alınan işçiler, özel sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilecek ve 3’er yıllık dönemde, iş performanslarına bakılarak, sözleşmeleri yenilenecek.
İşçiler, çalıştıkları işlerinde ne kadar ücret alıyorlarsa o ücret üzerinden kamuda o ücreti almaya devam edecekler. Senelik zamlar da memur ve sözleşmeli personelin tabi olduğu sözleşme hükmüne göre yapılacak.
Yönetmelik ile değil yasal düzenleme ile hayata geçirilecek düzenlemenin iki hafta içinde tamamlanması öngörülüyor.

Naci Ağbal:kamuda istihdam edeceğimiz kişileri özel sözleşmeli personel statüsünde istihdam edeceğiz. Yeni bir statü getiriyoruz. Bundan sonra kamuda özellikle yardımcı işler başta olmak üzere ihtiyaç duyulan alanlarda yeni bir özel sözleşmeli personel statüsü bu. Dolayısıyla geleceğe dönük olarak yeni bir sistem kuruyoruz. Bir defa da bu yeni sisteme mevcut çalışan işçilerin geçişini düzenliyoruz. Onun için cevap olarak burada kişileri kamuya alıyoruz ama almış olduğumuz statü özel sözleşmeli personel statüsü olacak.
 http://sgkrehberi.com/haber/81405/

Milli Güvenliği Tehdit Eden Örgüt ve Yapılarla İrtibatlı Kamu Çalışanları Hakkında ile İlgili 2016/4 Sayılı Başbakanlık Genelgesi

Milli Güvenliği Tehdit Eden Örgüt ve Yapılarla İrtibatlı Kamu Çalışanları Hakkında ile İlgili 2016/4 Sayılı Başbakanlık Genelgesi

2016 yılı fazla mesai ücretine zam

Memurun fazla mesai ücretine 10 kuruş zam

 2016 Bütçe Kanunu Tasarısı'nın netleşmesinin ardından
gözler yapılan değişikliklere çevrildi. Memurların fazla çalışması ve
ödenecek ücretlere ilişikin tasarı bölümlerinde memura 1.73 TL fazla
çalışma ücreti öngörüldü. Ancak özel kalem dahil olmak üzere makam
şoförlerine ayda 90 saati geçmemek kaydıyla 1.82 TL verilecek.

2016 yılı toplu sözleşme mutabakatı

İşte toplu sözleşme mutabakatının tam metni - Memurlar.Net


Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kamu görevlilerinin toplu sözleşme görüşmelerinin
anlaşmayla sonuçlandığını belirterek, kamu çalışanlarının maaşlarına 2016'da kümülatif yüzde 11,3 oranında zam yapıldığını bildirmişti.


Karşılıklı imzalanan toplu sözleşme mutabakatının PDF formatı için tıklayınız.

Memurların ticari faaliyet yapması

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 28 inci maddesi son derece açıktır;  “Memurlar Türk Ticaret Kanununa göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi
müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar…”

 Yani maddeyi açarsak, devlet memurları gerçek gelir vergisi mükellefi olup tüccar veya esnaf olamazlar. Bütün şirketlere ortak olabilirler ama ortak oldukları şirkette görev alamazlar yani müdür olamazlar.

Memur şirket ortağı olabilir çiftçilik de yapabilir

Temsil ve ağırlama giderlerinde israf

Kamu kurumlarındaki en belirsiz konulardan birisi maalesef temsil ve ağırlama harcamalarıdır. Bu konuda kamu kurumlarının çıkardıkları yönetmeliklerde bazı ifadelere rastlıyoruz ama bunların son derece yetersiz olduğu görülmektedir. Halbuki bu konuda detaylı bir düzenlemeye ihtiyaç olduğu bilinen bir gerçektir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun temsil giderleri ve yönetmeliği başlıklı  179'uncu  maddesi gereğince Devlet Personel Başkanlığı ile Maliye Bakanlığı'nın yaklaşık 49 yıldır çıkarması gereken bir yönetmeliği
çıkarmaması da ayrı bir garabettir.
Ahmet Ünlü
http://www.yenisafak.com.tr/yazarlar/ahmet_unlu/burokratlarin-cetin-imtihan-konulari-ve-sinifta-kalanlar-2009619 

Protokol Kuralları

Protokolle ilk ne zaman tanıştık?
Protokol ilk kez 1330’da, resmi tutanak anlamında ilk Fransa’da ifade edilmiş. 1829’da ilişkileri düzenleyen kurallar bütünü olarak düşünülmüş. Osmanlı’da ilk defa Fatih Sultan Mehmet tarafından dile getirilmiş. Protokol; resmi tören ve yemeklerde düzen sağlar, ast ve üst arasındaki ilişkiyi düzenler. Statüyü korur, güçlendirir, yüceltir. Özünde saygı, nezaket ve zarafet vardır. Yani birine baktığınızda “Ne kadar ince bir insan...” dedirten tüm vasıflardır. Layık olana layıkını vermektir.
http://www.hurriyet.com.tr/kelebek/hayat/27981836.asp

Protokol Kuralları

-- Geniş anlamda protokol; kamusal alan ve yaşamdaki törenlerde ve törensel etkinliklerde, resmi ilişkilerde ve görüşmelerde, resmi yazışma ve toplantılarda, kabul ve ziyaretlerde, davet ve ziyafetlerde yöntem ve biçim yönünden uyulması ve uygulanması gereken kurallar bütünüdür.

-- Protokol; kamusal yaşamda devlete, kuruma ve kişiye hak ettiği ve layık olduğu önemi ve değeri vermektir. Bu nedenle devletler, kurumlar ve kişiler arasındaki tüm ilişkilerde protokol kurallarına uymak ulusal, kurumsal ve kişisel saygınlık açısından bir zorunluluktur. Çünkü; protokol kuralları her devletin, kurumun ve kişinin saygınlığının koruyucusudur. Bu yüzden, kamusal yaşamda protokol kurallarına uyan kişi
ve kurumlar saygınlık ve üstünlük kazanır; uymayan kişi ve kurumlar da saygınlığını kaybederler. Zira, protokol kurallarına uyulmaması, resmi ilişkilerde devletin ve kurumun; özel ve sosyal ilişkilerde kişinin
saygınlığını azaltır.
....

Kaynak: http://www.kamudanhaber.com/protokol-kurallari-i-makale,505.html

"Torba yasa" için mesaiye kalana fazla ücret - Ekonomi Haberleri

"Torba yasa" için mesaiye kalana fazla ücret

Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) ile
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanlığı personeline fazla çalışma ücreti
ödenmesine karar verildi.

657'de yapılan 4 değişiklik yürürlüğe girdi - Memurlar.Net

657'de yapılan 4 değişiklik yürürlüğe girdi - Memurlar.Net


Torba Kanun, 11 Eylül 2014 tarihli Resmi Gazetede yayımlandı.


Torba Kanunda, 657'de değişiklik yapan 4 madde bulunmaktadır. Aşağıda o maddelere
yer verilmiştir. Kırmızı ile gösterilen ara başlıklar, düzenlemelerin amacını
anlatmaktadır.

İTÜ Rektörü: Üniversiteler 657 ile yönetilemez

İTÜ Rektörü: Üniversiteler 657 ile yönetilemez



YÖK ciddi bir akreditasyon ve denetim organına dönüştürülebilir.
Memurları düzenleyen 657 sayılı kanunu ve bu kanunun konsepti ile
üniversite yönetilemez. Yani mevcut devlet personel mevzuatıyla
üniversiteler yönetilemez. 9-5 mesai kurgusu ve 2547 sayılı kanun ile
memur zihniyeti ile yönetilen üniversiteler ülke kalkınmasına etkin
fayda sağlayamaz. Atamaları üniversiteler yapmalıdır. Biz 24 saat
yönetmeye çalışıyoruz ancak mevzuat buna uygun değil. Bizim yeni mezun
ettiğimiz bir mühendis bir doçent kadar maaş alıyor. O zaman biz
nitelikli mühendis istihdam etmekte zorlanıyoruz. Bizden ziyade özel
sektörü tercih ediyorlar. Nitelikli eleman çekimi için mutlaka mali
sorunun giderilmesi lazım. Şu anda üniversitelerin en önemli
sorunlarının başında mali sorun geliyor. Devlet başta yargı mensupları
olmak üzere farklı meslek gruplarına yaptığı zammı akademik personele de
yapması gerekiyor, biz bunu bekliyoruz.

Torba tasarıda 'vergi ve SGK' düzenlemesi

Torba tasarıda 'vergi ve SGK' düzenlemesi



 Torba kanun tasarısı görüşmeleri Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul
edilerek yasalaştı. Yeni yasada milyonlarca kişinin merakla beklediği
gecikmiş ya da ödenmemiş vergi ve SGK borçlarının yeniden düzenlenmesi
ile ilgili maddeler yer aldı.

Atanan memur okumaya devam edebilir mi?

Atanan memur okumaya devam edebilir mi?

Ka­mu Gö­rev­li­le­ri Etik Ku­ru­lundan memurun çalışması ile ilgili rapor

Ka­mu ku­rumların­da rüş­vet ve yol­suz­luk ile sa­vur­gan­lı­ğın ön­len­me­si ama­cıy­la ku­ru­lan Ka­mu Gö­rev­li­le­ri Etik Ku­ru­lu, me­mur­la­rın çalışma sistemi ile ilgili ilginç bir rapor hazırladı.
Etik Ku­rul, “sa­vur­gan­lık­tan ka­çın­ma­” adı al­tın­da ha­zır­la­dı­ğı me­tin­de, me­mur­la­rın ken­di­le­ri­ne “Me­sa­imin ne ka­da­rı­nı ger­çek­ten ka­mu hiz­me­ti için har­cı­yo­rum. Fii­len kaç sa­at ça­lı­şı­yo­rum” so­ru­la­rı­nı yö­nelt­me­le­ri­ni is­te­di. Me­mur­la­rın be­de­ni ve zi­hin­sel ola­rak tüm ça­ba­la­rı­nı me­sa­i bo­yun­ca ka­mu hiz­me­ti­ne har­ca­ma­la­rı ge­rek­ti­ği­ni bil­di­ren Ku­rul, şu çar­pı­cı tes­pit­le­ri yap­tı:
Haberin Devamını okuyun