Ombudsmanlık yasalaştı

Kamuoyunda ''ombudsmanlık'' olarak bilinen Kamu Denetçiliği Kurumu kurulmasına ilişkin tasarı, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaştı.

TBMM
Kanun, kamu hizmetlerinin işleyişinde bağımsız ve etkin bir şikayet mekanizması oluşturulması suretiyle idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını; insan haklarına dayalı, adalet anlayışı içinde hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve önerilerde bulunmak üzere Kamu Denetçiliği Kurumu kurulmasını öngörüyor.
Kanuna göre, TBMM Başkanlığı'na bağlı, kamu tüzel kişiliğine haiz, özel bütçeli ve merkezi Ankara'da bulunan Kamu Denetçiliği Kurumu kurulacak. Kurum; başdenetçilik ve genel sekreterlikten oluşacak. Kuruma 1 başdenetçi, 5 denetçi ve genel sekreter, uzman ve uzman yardımcıları ile diğer personelden oluşan 246 kadro ihdas ediliyor. Kurum, gerekli gördüğü yerlerde büro açabilecek.
Kurum, idarenin işleyişiyle ilgili şikayet üzerine, idarenin her türlü eylem ve işlemleri ile tutum ve davranışlarını, insan haklarına dayalı adalet anlayışı içinde hukuka ve hakkaniyete uygunluk yönlerinden incelemek, araştırmak ve idareye önerilerde bulunmakla görevli olacak. Ancak cumhurbaşkanının tek başına yaptığı işlemler ile resen imzaladığı kararlar ve emirler, yasama yetkisinin kullanılmasına ilişkin işlemler, yargı yetkisinin kullanılmasına ilişkin kararlar ile Türk Silahlı Kuvvetleri'nin (TSK) sadece askeri nitelikteki faaliyetleri kurumun görev alanının dışında olacak.

Haberin Devamı>>>http://www.aa.com.tr/tr/rss/58240--ombudsmanlik-yasalasti

AMME ALACAKLARININ TAHSİL USULÜ HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

15 Haziran 2012 CUMA	Resmî Gazete	Sayı : 28324
KANUN
6322   Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Kanun No. 6322                                                                                                 Kabul Tarihi: 31/5/2012

(Resmi Gazete'den alıntılanan metinlerin tamamı bu kayıtta yer almayabilir. Okumak için en üstteki bağlantıya tıklayın)

657 sayılı yasada bazı öneriler

Şeref Oğuz, Daha verimli çalışan memura daha fazla maaşı da kapsayan 657'nin değiştirileceği başlıklı yazısına gelen komisyona iletilmesi ricasıyla bazı ilginç önerileri özetleyerek paylaşmış. İşte bunlardan bazıları:
  1. Performans ölçütleri mutlaka konulsun. Mesleği için fedakârlık yapan ile yapmayan memur arasındaki fark ortaya çıksın.
2. Bizi artık şu kravat-ceket-takım elbise zorunluluğundan kurtarsınlar. Boyun kartı sistemi gelsin. Örneğin ben Kırşehir gibi kışları soğuk yazları sıcak bir yerde görev yapıyorum ama kışları bir kazak veya kadife pantolon giyemiyorum. Ya da yazları bir tişört giyip işe gidemiyorum.
3. Eşit işe eşit maaş mutlaka uygulansın.
4. Kanunda kadın-erkek eşitliği dikkate alınsın.
5. Liyakat sistemi, gerçek manada çalıştırılsın.

Kaynak: http://www.sabah.com.tr/Yazarlar/oguz/2012/06/12/caliskan-memur

Haziran 2012 Mali ve sosyal haklar genelgesi

 2012 Yılı Haziran Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge

Detaylar

T.C.
MALİYE BAKANLIĞI Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü
Sayı : B.07.0.BMK.0.22.1 15913
Konu : Mali ve sosyal haklar 01.06.12* 6216
GENELGE
Bilindiği üzere, 1/6/2012 tarihli ve 28310 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış olan 29/5/2012 tarihli ve 2012/1 numaralı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararıyla kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarına ilişkin bazı kararlar alınmıştır. Buna göre;
1- 1/1/2012-30/6/2012 döneminde geçerli olmak üzere. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu
Kararının 4 üncü maddesinin birinci fıkrasıyla;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,068835), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (0,92105), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,021827) olarak yeniden belirlenmiştir.
b) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin ücret tavanı 3.611,50 TL'ye yükseltilmiştir.
c) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan ücret tavanı 3.202,58 TL'ye yükseltilmiştir.
ç) 30/11/1984 tarihli ve 84/8813 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Başbakanlıkta Çalıştırılacak Sözleşmeli Personel Hakkında Hizmet Sözleşmesi Esaslarının 8 inci maddesinde yer alan Başbakanlık Müsteşarının aylık sözleşme ücret tutarı 3.725,80 TL'ye yükseltilmiştir.
d) Mevzuatı uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi esaslarında yer alan ve 3/1/2012 tarihli ve 2012/2663 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %4 oranında artırılmıştır.
e) Mevzuatı uyarınca vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarının, 2012/2663 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %4 oranında artırılmıştır.
f) Çeşitli statülerde sözleşmeli olarak çalıştırılanların, 2012/2663 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla artırılmış olan mevcut brüt sözleşme ücretleri %4 oranında artırılmıştır.
2- Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 7 nci maddesi uyarınca anılan Kararın 4 üncü maddesinin birinci fıkrasında belirlenen (bu Genelgenin 1 inci maddesinde yer alan) aylık katsayı, taban aylık katsayısı ve yan ödeme katsayısı ile sözleşme ücret artışı ve ücret tavanları uyarınca kamu görevlileri ve emeklilerine 1/1/2012-14/6/2012 dönemi için her türlü kanuni kesintiler yapıldıktan sonra yapılması gereken fark ödemeleri (katsayılar ile sözleşme ücret artışına bağlı olarak yapılan tüm ödemeler dahil), hesaplanmalarını müteakiben ödenecektir. Söz konusu katsayılar ile sözleşme ücret artışlarına bağlı olarak anılan fark ödemesinden yararlanacak kamu görevlileri ve emeklilerine, 1/1/2012-14/6/2012 dönemine ilişkin olarak yapılacak toplam fark ödemesi tutarının %2,25'i oranında geç ödeme farkı herhangi bir kesintiye tabi tutulmaksızın ayrıca ödenecektir. 1/1/2012-14/6/2012 dönemi için her türlü kanuni kesintiler
3- Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 7 nci maddesi uyarınca bir defalık yapılacak geç ödeme farkı ödemesi; memurlar için "01.1.9. Diğer Giderler" ekonomik koduna, sözleşmeli statüde istihdam edilenler için "01.2.9 Diğer Giderler" ekonomik koduna ve diğer statülerde istihdam edilen personel için ise aylık ve ücretlerinin kaydedildiği kodlara gider kaydedilmek suretiyle yapılacaktır.
4- îlgili mevzuatı uyarınca taşınır kayıt ve kontrol yetkilisi olarak görevlendirilenlere. 1/1/2012 tarihinden geçerli olmak üzere Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 12 nci maddesi çerçevesinde mali sorumluluk zammı ödenecektir.
5- Teknik hizmetler sınıfına dahil müze araştırmacısı, arşivci, folklor araştırmacısı, kütüphaneci, kitap patologu ve sosyolog unvanlı kadrolarda bulunanların 17/4/2006 tarihli ve 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar kapsamındaki zam ve tazminatları, 1/1/2012 tarihinden geçerli olmak üzere Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 13 üncü maddesi çerçevesinde ödenecektir.
6- Musahhih kadrolarında bulunanlara, 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Kararda dereceleri itibarıyla belirlenmiş olan oranlara göre yapılan tazminat ödemesi, 1/1/2012 tarihinden geçerli olmak üzere Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 67 nci maddesi uyarınca 25 puan ilave edilmek suretiyle yapılacaktır.
7- Genelgenin 4, 5 ve 6 nci maddelerinde belirtilen düzenlemelerden kaynaklı olarak 1/1/2012-14/6/2012 dönemi için yapılacak fark ödemeleri, hesaplanmalarını müteakiben yapılacaktır.
8- Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 8 inci maddesine istinaden, ilgili mevzuatı uyarınca kadro karşılığı sözleşmeli statüde çalışanlar dahil olmak üzere sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personel, 19/1 1/1986 tarihli ve 86/11220 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliğinde ve bu Yönetmeliğin uygulanmasına ilişkin yılı merkezi yönetim bütçe uygulama tebliğinde yer alan usul ve esaslar çerçevesinde 1/7/2012 tarihinden itibaren yiyecek yardımından yararlandırılacaktır.
9- Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 9 uncu maddesi uyarınca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (D) fıkrası kapsamında ödenmekte olan tazminat, 1/7/2012 tarihinden itibaren 13.558 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda ödenecektir.
10- Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 11 inci maddesine istinaden, 15/7/2012 tarihinden geçerli olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 202 nci maddesi ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 153 üncü maddesi uyarınca çocuk için verilmekte olan aile yardımı ödeneği, burs alan veya Devletçe okutulan çocuklardan anılan Kanunların ilgili maddelerinde bu ödeneğin verilmesine ilişkin diğer şartlan taşıyanlar için de aynı usul ve esaslar dahilinde ödenecektir.
11- Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 14 üncü maddesine istinaden, 1/7/2012 tarihinden geçerli olmak üzere, 6245 sayılı Harcırah Kanununun 49 uncu maddesi hükümlerine göre bölge sınırı esas alınarak yapılan seyyar görev tazminatı ödemelerinde de il sınırı esas alınacaktır.
12- Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının 16 ncı maddesine istinaden, kamu iktisadi teşebbüslerince bedeli karşılığı kamu konutu tahsis edilen personelden, her yıl Milli Emlak Genel Tebliğleriyle belirlenen kira birim bedellerinin, 1/7/2012 tarihinden geçerli olmak üzere %85'i ile bu bedel üzerinden 3065 sayılı Kanuna göre hesaplanan KDV tutarının toplamı ilgiliden tahsil edilecektir.
13- 1/1/2012 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutan 2.917,27 TL'dir.
14- 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Kanun uyarınca yürürlüğe konulan Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesi uyarınca Bakanlığımızca ilan edilmesi gereken genel idare hizmetleri sınıfında birinci derecenin birinci kademesindeki şube müdürüne ödenen her türlü zam ve tazminatlar dahil net aylık tutarı, 1/1/2012 tarihi itibarıyla 2.852,15 TL'dir.

 Kaynak:www.bumko.gov.tr

İşte Maliye'nin hesabından yeni memur maaşları - Hürriyet EKONOMİ

Toplu sözleşme ile 2012 yılı için memurlara yapılan yüzde 4+ 4'lük zammın ardından memurların eline geçecek son rakamlar büyük tartışma konusu yarattı.Maliye Bakanlığı'ndan zammın ardından memurların eline geçecek son rakamları açıkladı.

 İşte Maliye'nin hesabından yeni memur maaşları - Hürriyet EKONOMİ

proforma fatura

Proforma fatura bir teklif faturasıdır. Hiç bir mali yükümlülük yaratmamaktadır. Bu fatura karşılığı mal sevkiyatı yapılmaz ve para ödenmez.

En önemli amacı, ihracatçının ürününün bu fatura ile ithalatçıya teklif edilmesidir. Proforma fatura, alıcı ile satıcı arasında gerçekleşen anlaşmanın en pratik kanıtıdır.

Bu fatura, satıcı tarafından alıcı adına düzenlenen ve yapılan anlaşma ile ilgili her türlü detayı gösteren ön faturadır. Malın cinsi, miktarı, birim fiyatı, toplam tutarı, döviz cinsi, son yükleme tarihi, teslim şekli, ödeme şekli gibi her türlü detay gösterebilir.

Alıcının ön hazırlık yapabilmesi için önemli olan bu faturalar, kesin fatura niteliği taşımaz.

Satış akreditifli yapılacaksa, ihracatçı proforma fatura düzenlemek zorundadır. Ayrıca yurt dışında düzenlenen sergi ve fuarlarda sergilenmek üzere Türkiye Gümrük Bölgesinden geçici olarak çıkarılacak eşyaya ilişkin kesin saüş faturası aranmayarak, proforma fatura ile çıkış işlemi yapılabilmektedir.

Proforma fatura, iş sonunda kesilecek kesin satış faturasının (Ticari Fatura) bir ön taslağıdır. Teklif yapmak isteyen firma kendi başlıklı kâğıdına hazırlayacağı proforma fatura üzerinde en azından; alıcının adı, adresi, proforma fatura tarih ve numarası, "Proforma Fatura" ibaresi, takribi mal miktarı, detaylı açıklaması, paketleme özellikleri, nakliye özellikleri, sevkiyat periyodu, tahmini yükleme ve boşaltma limanları, malın menşei, birim ve toplam fiyat ile ilgili bilgileri mutlaka belirtmelidir.

Proforma faturada belirtilen satış koşullarının alıcı tarafından uygun bulunması durumunda, alıcının verdiği sipariş üzerine proforma fatura kesin satış faturasına dönüştürülür. Proforma faturanın bir diğer kullanıldığı yer ise, ithalatçı tarafından akreditif açılması aşamasıdır. İthalatçı, ihracatçının kendisine göndermiş olduğu proforma faturayı akreditifi açacak olan Amir Bankaya ibraz ederek küşat mektubunun hazırlanmasını sağlar.

PROFORMA FATURADA BULUNMASI GEREKEN ŞARTLAR NELERDİR?

1- Faturanın tarihi,
2- Mal / hizmet cinsi,
3- Satıcının ve alıcının isim/unvan, adresleri,
4- Ödeme şekli,
5- Malların menşei,
6- Teslim şekli,
7- Mal veya hizmetin birim fiyatı/miktarı/tutarı,
8- Malların ağırlığı, ebatları, miktarı,
9- Sevkiyatın şekli,
10- Mallara ilişkin ambalaj özellikleri, numara v.b. detay açıklamalar,
11- Navlun ve sigorta prim tutarları,
12- Düzenleyenin imzası bulunması gerekir. UCP 600'ün (Akreditiflere İlişkin Yeknesak Usuller ve Uygulama) 18. maddesi gereğince faturaların imza zorunluluğu olmamakla birlikte, ülkemiz yasaları gereği söz konusu belgelerin orijinal imzalı (Elle atılmış/Islak imzalı) olması zorunludur.

PROFORMA FATURANIN ÖZELLİKLERİ NELERDİR?

Ticari hayatın oldukça çeşitlendiği günümüz piyasalarında birçok satış yöntemleriyle karşılaşılabilmektedir.

Müşteriler için iyi bir hizmet sunmak yanında onların anlayabileceği şekillerde ve şartlarda anlaşma yapılabilmesi için bir takım belgeler düzenlenebilmektedir. Bu belgeler; fatura, teklifname, sözleşme ve fatura benzeri belgeler şeklinde karşımıza çıkmaktadır. Çoğu zaman piyasada fatura benzeri belgeler düzenlenip alınabilmektedir. İşte bu belgelerden bir tanesi de proforma faturalardır

Bir mai veya hizmetin hangi fiyat bedel ve şartlarla satılabileceğini gösteren teklifname niteliğindeki ticari mektup Proforma Fatura ola­rak tanımlanmaktadır. Proforma faturalar bu şekilde tarif edilmiş ol­malarına rağmen vergi kanunları yönünden düzenlenmesi gereken bir belge olup olmadığı, damga vergisine tabi olup olmadığı yönle­rinden özellik arz etmektedir. Vergi kanunlarımızda, proforma faturalara ilişkin bir hükme yer ve­rilmemiştir. Ayrıca proforma fatu­ralar damga vergisine tabi olma­maktadır.

Yukarıdaki açıklamalardan da anla­şılacağı üzere, fatura; satılan emtia veya yapılan iş karşılığında müşte­rinin borçlandığı meblağı göster­mek üzere, emtiayı satan veya işi yapan tüccar tarafından müşteriye verilen bir belgedir. Anlaşılıyor ki, fatura satılan bir mal veya yapılan bir hizmeti temsil etmek üzere dü­zenlenmektedir. Bu özellikleriyle proforma faturadan ayrılabilmek­tedir. Çünkü fatura düzenlendiği anda bir mal satılmış veya hizmet yapılmış olmaktadır. Oysa yukarıda da belirtildiği üzere proforma fatu­ra, bir mal veya hizmetin hangi fi­yat, bedel veya şartlarla satılabile­ceğini gösteren teklifname niteli­ğindeki bir mektuptur. Yani pro­forma fatura bir nevi mektuptur. Proforma

konusu olmaz iken, ticari faturaya dayalı muhasebe kaydı ve hâsılat teşekkülü her durumda olmaktadır.
Sonuç olarak, proforma fatura Maliye Bakanlığı tarafından düzenlenen, belge basımı ile ilgili usullere tabi değildir. Proforma fatura; satılacak malın fiyatı, malın özellikleri ve satış şartları hakkında alıcıya bilgi vermek için tanzim edilen faturadır. Fatura üzerine, fiyatların ne zamana kadar geçerli olduğu, malın teslimi gibi satış ile ilgili şartlar yazılır.

Proforma faturayı bir ön anlaşma belgesi olarak düşünebiliriz. Proforma fatura, şekil itibari ile ticari faturaya benzer. Fakat üzerinde mutlaka "Proforma Fatura" ibaresi bulunmalıdır. Firma, matbu bir proforma fatura bastırabileceği gibi kendi başlıklı kâğıdıyla da faturayı düzenleyebilir.

Proforma fatura genellikle dış ticaret işlemlerinde düzenlenmektedir. Proforma faturalar, ticari faturalar gibi "olmazsa olmaz" faturalar değildir. Kullanılmaları talebe bağlıdır.

(Orta Anadolu Makine ve Aksamları İhracatçıları Birliği'nin Aylık makine ihracatı ve ticari dergisi moment - expo edrgisinden alınmıştır)
 http://www.haber7.com/haber/20100107/Proforma-fatura-nedir.php

Katma Değer Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 118)

16 Mayıs 2012 ÇARŞAMBA	Resmî Gazete	Sayı : 28294
TEBLİĞ
Maliye Bakanlığından: —  Katma Değer Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 118) Katma değer vergisi (KDV) uygulamalarına yönelik olarak aşağıdaki düzenleme ve açıklamaların yapılmasına gerek duyulmuştur.

(Resmi Gazete'den alıntılanan metinlerin tamamı bu kayıtta yer almayabilir. Okumak için en üstteki bağlantıya tıklayın)

kindle touch elektronik okuyucusu ve özellikleri

kindle touch ve özelliklerini tanıtan yazımı aşağıdaki bağlantıdan okuyabilirsiniz.
http://www.bilgiustam.com/kindle-touch-incelemesi-ve-cihazin-tum-ozellikleri/

yurtdışı geçici görevlendirme ve ön mali kontrol

  Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünce hazırlanan "Yurtdışına Geçici Görevle Gönderilenlere Ödenecek Konaklama Giderlerine İlişkin Esas ve Usuller" 27/08/2009 tarihi itibarıyla yürürlüğe konulmuştur.
 Söz konusu Esas ve Usuller uyarınca beşinci madde kapsamında yapılacak görevlendirmelerde Strateji Geliştirme Başkanlıkları ön mali kontrol yapılması zorunluluğu getirilmiştir.
Aşağıda yer verdiğim Adalet Bakanlığı Strateji Geliştirme Daire Başkanının yazısında konuyla ilgili bazı hususlara açıklık getirmek ve uygulama birliğini sağlamak amacıyla bazı açıklamalara yer verilmiştir.

1-Adalet Bakanlığı Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı yazısı
YURTDIŞI KONAKLAMA GİDERLERİ HAKKINDA DUYURU

01/06/2009 tarihli ve 2009/15244 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki "Yurtdışı Gündeliklerine Dair Karar", 26/07/2009 tarihli ve 27300 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış ve yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Kararın beşinci maddesinde, yurtdışı geçici görevlendirmelerinde ödenecek konaklama bedellerine ilişkin, kullanılacak ödeneklerin tutarları ile bu giderlerin ödenmesi ve izlenmesine ilişkin usul ve esasların Maliye Bakanlığınca belirleneceği ifade edilmiştir.

Bu hüküm uyarınca Maliye Bakanlığınca Yurtdışına Geçici Görevle Gönderilenlere Ödenecek Konaklama Giderlerine İlişkin Esas ve Usuller hazırlanarak 27/08/2009 tarihli ve 11216 sayılı yazı ile Bakanlığımıza gönderilmiştir.

Bakanlar Kurulu Kararının beşinci maddesi uyarınca görevin önem ve özelliği ile görev yeri itibariyle yapılacak bazı görevlendirmelerde, dördüncü maddedeki limitlerle bağlı olmaksızın konaklama giderinin tamamının ödenebileceği; ancak bu limitleri aşan miktarın idare bütçesinin 03.3.3.01 ekonomik kodunda yer alan yurt dışı geçici görev yolluğu kesintili başlangıç ödeneğinin % 30 unu aşamayacağı belirtilmiştir. Bu hususun kontrolü açısından da Esas ve Usullerin altıncı maddesi uyarınca Strateji Geliştirme Başkanlıklarına beşinci madde kapsamında yapılacak görevlendirmelerde koordine parafı açılması ve ödemelerden önce de ön mali kontrol yapılması zorunluluğu getirilmiştir.

Buna göre, konuyla ilgili bazı hususlara açıklık getirmek ve uygulama birliğini sağlamak amacıyla aşağıda belirtilen açıklamalara gerek duyulmuştur:

Yurtdışı Gündeliklerine Dair Kararın beşinci maddesine göre yapılacak görevlendirmelerde konaklama bedelinin tamamının ödenebilmesi için;
1- Görevlendirme onayında bu hususun belirtilmesi,
2- Görevlendirme onayına Strateji Geliştirme Başkanlığı için koordine parafın açılması ve parafının alınması,
3- Anılan madde kapsamında yapılan işlemlere ilişkin evrakın, Ek-2'de belirtilen çizelgeyle birlikte, ön mali kontrol için (ön ödeme/avans hariç) Strateji Geliştirme Başkanlığına gönderilmesi,
4- Söz konusu madde gereğince ödenecek konaklama bedelleri toplamının, Bakanlık bütçesinin 03.3.3.01 ekonomik kodunda yer alan "Yurtdışı geçici görev yolluğu" kesintili başlangıç ödeneğinin %30'unu aşmaması

hususunda harcama birimlerince de gereken titizlik ve özenin gösterilmesi gerekmektedir. Hesaplamaya ilişkin bir örnek Ek-3 ve Ek 4'de verilmiştir.

Bu itibarla, Maliye Bakanlığınca yayımlanan Esas ve Usullere ve yukarıda belirtilen hususlara göre gerekli tedbirlerin alınması ve işlemlerin takibinin yapılması hususunda,

Bilgi ve gereğini arz/rica ederim. 

Yurtdışına Geçici Görevle Gönderilenlere Ödenecek Konaklama Giderlerine İlişkin Esas ve Usuller için tıklayınız.

Ek-2 için tıklayınız.

Ek-3 için tıklayınız.

Ek-4 için tıklayınız.

Kaynak:http://www.sgb.adalet.gov.tr/

2-Ondokuz Mayıs Üniversitesi ön mali kontrole ilişkin usul ve esaslar

Bu hususla ilgili Ondokuz Mayıs Üniversitesi ön mali kontrole ilişkin usul ve esasların 14.maddesinde örnek olacak bir metin yayınlamış bulunmaktadır.
Söz konusu usul ve esasların 14.maddesinde

Yurtdışına Geçici Görevle Görevlendirilenlere Ödenecek Konaklama Giderleri
Madde 14- 6245 sayılı Harcırah Kanununun 34 üncü maddesi gereğince Bakanlar Kurulunca çıkarılan "Yurtdışı Gündeliklerine Dair Karar" 26 Temmuz 2009 tarih ve 27300 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Bu kapsamda kullanabilecek ödenek tutarları ile bu giderlerin ödenmesi ve izlenmesine ilişkin usul ve esasları belirleme yetkisi söz konusu karar ile Maliye Bakanlığına verilmiştir.
Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünce hazırlanan "Yurtdışına Geçici Görevle Gönderilenlere Ödenecek Konaklama Giderlerine İlişkin Esas ve Usuller" 27/08/2009 tarihi itibarıyla yürürlüğe konulmuş olup, bu usul ve esaslar çerçevesinde harcama birimlerimizce;
1- Yurtdışı Gündeliklerine Dair Kararın 5 inci maddesi gereğince konaklama bedellerinin ödenmesinin söz konusu olması halinde görevlendirme onaylarında "Konaklama bedeli, Yurtdışı Gündeliklerine Dair Kararın 5 inci maddesine göre ödenecektir." ibaresi eklenerek bu hususun ayrıca belirtilmesi zorunludur. Bu hususun görevlendirme onayında yer almaması halinde, konaklama bedeli Kararın 4. maddesine göre ödenecektir.
2- Kararın 5 inci maddesine göre ödenecek konaklama bedeline ait görevlendirme onayına "SGB Koordinasyonu" ibaresi eklenerek harcama yetkilisince imzalanmadan önce koordinasyon için Başkanlığa gönderilerek koordine parafını almaları gerekmektedir.
3- Yurt dışı geçici görev yolluğu bildirimlerinde, ödedikleri konaklama bedelinin Kararın 4 üncü maddesi kapsamında karşılanan tutarı ile 5 inci maddesi kapsamında karşılanacak tutarının ayrı ayrı gösterilmesi gerekmektedir.
4- Yurtdışı görevinin tamamlanmasını müteakip düzenlenecek ödeme emri ve eki belgeler Başkanlığımız Muhasebe Birimine intikal ettirilmeden önce Ön mali kontrole tabi tutulmak üzere, Başkanlığımıza gönderilmesi gerekmektedir.
Yurtdışına Geçici Görevle Görevlendirilenlere Ödenecek Konaklama Giderleri Başkanlıkça en geç üç işgünü içinde kontrol edilir. Kontrol sonucunda uygun görülmeyenler, aynı süre içinde gerekçeli bir yazıyla ilgili birime gönderilir.

http://sgdb.omu.edu.tr/UserFiles/onmalikontroleiliskinusulveesaslar%281%29.pdf

Kamu mali yönetiminde performansın yönetilmesi-iç kontrolün kurumsal performansa etkisi

Göze, Dilek tarafından hazırlanan Kamu mali yönetiminde performansın yönetilmesi-iç kontrolün kurumsal performansa etkisi başlıklı master tezinde dünyada kamu mali yönetimi alanında yapılan reform çerçevesinde kamuda performans yönetimi uygulamasına geçiş ve iç kontrolün kurumsal performansa etkisi ortaya konulmaktadır. Bu bağlamda, dünyada reform nedenlerinden, uluslararası referanslardan ve standartlardan, iç kontrolün gelişiminden bahsedilmektedir. Ayrıca; Türkiye'de 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile uygulanmaya başlanan iç kontrol sistemine yönelik düzenlemeler değerlendirilmektedir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; kamu mali yönetiminin yeniden yapılandırılmasının nedenleri, bu nedenler çerçevesinde dünyadaki gelişmeler ve performansa dönük kamu mali yönetimine geçiş hakkında bilgi verilmiştir.
Göze, Dilek (2008) Kamu mali yönetiminde performansın yönetilmesi-iç kontrolün kurumsal performansa etkisi. Masters thesis, Sosyal Bilimler

Kamu mali yönetiminde performansın yönetilmesi