AMİRİN MEMURA YAPAMAYACAĞI HAREKETLER

 Kamu kurum ve kuruluşlarında, amirlerin maiyetlerindeki memurlara karşı hukuka uygun olmayan ve çalışma huzurunu bozan tutum ve davranışları da görülebilmekte olup, genellikle memurlar tarafından sineye çekilen bu durumlar, disiplin ve adli işlemlere de konu edilebilmektedir.

Amirin, memuruna karşı tutum ve davranışı nasıl olmalıdır?

Amir durumda olan Devlet memurlarının, maiyetinde çalışan memurlara karşı tutum ve davranışlarının nasıl olması gerekeceği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun çeşitli maddelerinde hüküm altına alınmıştır. 

Amirin; görev yaptığı kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri
zamanında ve eksiksiz olarak yapma ve yaptırma, maiyetindeki memurları yetiştirme, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etme gibi görev ve sorumluluğu bulunmakla birlikte, memuruna karşı yapması ya da yapmaması
gereken tutum ve davranışlar da vardır.

Amir;

-Memurlarına hakkaniyet ve eşitlik içinde davranmalıdır.

-Yetkilerini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanmalıdır.

 -Memurlara kanunlara aykırı emir vermemelidir.

-Memurundan özel bir menfaat temin edecek şekilde talepte bulunmamalıdır.

-Memurundan hediye kabul etmemelidir.

-Memuruna borçlanmamalıdır.

Bunların yanı sıra, amirin memuruna;bağırma, kötü davranma, alay etme, küçük düşürme, hakaret etme, fiili
saldırıda bulunma gibi bir hakkı da bulunmamaktadır.

Devamını bağlantıdan okuyun 

AMİRİN MEMURA YAPAMAYACAĞI HAREKETLER

saatlik izinlerin yıllık izinden düşürülmemesi hakkında karar

Ankara 7. İdare Mahkemesi saatlik izinlerin toplanması halinde, 10 güne denk gelen sürenin, ilk 10 günlük mazeret izinlerine karşılık olarak değerlendirilebileceğine karar verdi.
http://www.memurlar.net/haber/362177/

Danıştay 5. Dairesi, saatlik izinlerin yıllık izinden düşülmesini öngören TAEK genelgesinin ilgili hükmünün yürürlüğünü durdurdu.
http://www.haber657.com/kamu/yillik-izinlerle-ilgili-cok-onemli-karar-h539.html

İstisnai Memurluk Nedir?

İstisnai Memurluk Nedir? İstisnai Memurluk Kadroları | Hukuki Bilgiler



İstisnai memurluk nedir: İstisnai memurluk konusu 657
sayılı Kanunda düzenlenmiştir. Bu tür memurluklar bazı açılardan, 657′de
yer alan diğer kamu görevlilerine göre ayrık tutulan kadrolardır.
Aşağıda sayılan istisnai memurluklar; atama, sınavlar, kademe ilerlemesi
ve derece yükselmesi açılarından 657 sayılı Kanuna tabi değildir. Bu
memurluklara atananlara 657 sayılı Kanunun bu konular dışında kalan
bütün hükümleri uygulanacaktır.

İstisnai kadrolarla ilgili Sayıştay ne dedi?

Sayıştay denetçileri yaptıkları incelemede uygulamanın Hazineyi zarara uğratıcı nitelikte olduğunu belirtti. Denetçiler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında tespit ettikleri bu uygulamayı Sayıştay Birinci Başkanlığına bildirdi. Sayıştay Birinci Başkanlığı da görüşülmesi için konuyu Sayıştay Genel Kuruluna havale etti. Sayıştay Genel Kurulu geçen yıl aldığı kararda uygulamanın genel bir nitelik taşıyıp taşımadığının araştırılmasına, daha sonra yaygın olduğunun tespit edilmesi durumunda söz konusu hususun Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulmasına karar verdi.

İŞTE SAYIŞTAY'IN KARARI

http://www.memurlar.net/haber/352830/ 

Yıllık izinlerle ilgili memurların bilmesi gerekenler

Yıllık iznin kanuni dayanağı


657 sayılı Devlet Memurları Kanununun yıllık izin başlıklı 102 nci maddesinde;Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil)olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir."ifadesine yer verilmiştir.


Yine aynı Kanunun yıllık izinlerin kullanılışı başlıklı 103 üncü maddesinde;"Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine
ilaveten bir aylık sağlık izni verilir."ifadesine yer verilmiştir.


657 sayılı Kanunun 102-103 üncü maddelerinde düzenlenmiş olan yıllık izinlerle
ilgili olarak maddeler halinde şu açıklamaları yapabiliriz.

Yıllık izinlerle ilgili memurların bilmesi gereken her şey - Memurlar.Net.....

Görevden uzaklaştırılan memurun mali ve hukuki durumu

 Görevden Uzaklaştırma :
Madde 137 - Görevden uzaklaştırma, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında sakınca görülecek Devlet memurları hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir.Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın herhangi bir safhasında da alınabilir
Yetkililer :
Madde 138 - Görevden uzaklaştırmaya yetkililer şunlardır :
a) Atamaya yetkili amirler;
b) Bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri;
c) İllerde valiler;
d) İlçelerde kaymakamlar (İlçe idare şube başkanları hakkında valinin muvafakatı şarttır.)
Valiler ve kaymakamlar tarafından alınan görevden uzaklaştırma tedbiri, memurun kurumuna derhal bildirilir.
Görevden Uzaklaştıran Amirin Sorumluluğu :
Madde 139 - Görevinden uzaklaştırılan Devlet memurları hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 10 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.
Memuru görevden uzaklaştırdıktan sonra memur hakkında derhal soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak veya garaz veya kini dolayısıyle bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan amirler, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidirler.
Ceza Kovuşturması Sırasında Görevden Uzaklaştırma :
Madde 140 - Haklarında mahkemelerce cezai kovuşturma yapılan Devlet memurları da 657 Sayılı Kanunun 138 inci maddesindeki yetkililer tarafından görevden uzaklaştırılabilirler.
Görevden Uzaklaştırılan veya Görevinden Uzak Kalan Memurların Hak ve Yükümlülüğü :
Madde 141 - Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi ödenir.Bu gibiler 657 sayılı kanunun öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler.
657 Sayılı Kanunun 143 üncü maddesinde sayılan durumların gerçekleşmesi halinde, bunların aylıklarının kesilmiş olan üçte biri kendilerine ödenir ve görevden uzakta geçirdikleri süre, derecelerindeki kademe ilerlemesinde ve bu sürenin derece yükselmesi için gerekli en az bekleme süresini aşan kısmı, üst dereceye yükselmeleri halinde, bu derecede kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.
Tedbirin Kaldırılması :
Madde 142 - Soruşturma sonunda disiplin yüzünden memurluktan çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına lüzum kalmayan Devlet memurları için alınmış olan görevden uzaklaştırma tedbiri, 657 Sayılı kanunun 138 inci maddesindeki yetkililerce (Müfettişler tarafından görevden uzaklaştırılanlar hakkında atamaya yetkili amirlerce) derhal kaldırılır.
Görevden uzaklaştırma tedbirini kaldırmayan görevli hakkında 657 Sayılı kanunun 139 uncu madde hükmü uygulanır.
Memurun Göreve Tekrar Başlatılması Zorunlu Olan Haller :
Madde 143 - Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce :
a) Haklarında memurluktan çıkarmadan başka bir disiplin cezası verilenler;
b) Yargılamanın men’ine veya beraatına karar verilenler;
c) Hükümden evvel haklarında kovuşturma genel af ile kaldırılanlar;
ç) Görevlerine ve memurluklarına ilişkin olsun veya olmasın memurluğa engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler;
Bu kararların kesinleşmesi üzerine haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır.
Görevden Uzaklaştırma Tedbirinin Kaldırılmasında Amirin Takdiri :
Madde 144- 657 Sayılı kanunun 140 ncı ve 142 nci maddeleri ile 143 ncü maddenin a, b, c fıkralarında yazılı olanlar hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbiri, Devlet memurunun soruşturmaya konu olan fiillerinin, hizmetlerini devama engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir.
Süre :
Madde 145 - Görevden uzaklaştırma; bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde memur görevine başlatılır.
Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde görevinden uzaklaştırmaya yetkili amir (Müfettişlerin görevinden uzaklaştırdıkları memurlar hakkında atamaya yetkili amir) ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder.

Görevden Uzaklaştırılan veya Görevden Uzak Kalan Memurların Hak ve Yükümlülüğü
Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi ödenir. Bu gibiler bu kanunun öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam eder.
Eğer memur göreve tekrar başlarsa geri kalan üçte biri kendisine ödenir.
Görevden uzaklaştırılan memur emeklilik hakkından yararlanacağından keseneklerinin T.C. Emekli Sandığına gönderilmesi gerekir. Keseneğe esas aylık ise 5434 sayılı yasaya göre üçte iki aylık tutarı değil, memurun esas aylığının yarısıdır.
Aile yardımı, çocuk yardımı, doğum ve ölüm yardımları ödenekleride herhangi bir kesintiye tabi tutulmadan ödenecektir.


http://www.ailehekimleri.net/

AÇIĞA ALINAN VEYA TUTUKLANAN MEMURLARIN AYLIK VE ÖZLÜK HAKLARINDA BİLGİLER

 

    Bu şekilde görevinden uzaklaştırılan memurların 657 sayılı Yasanın 143'üncü maddesinde sayılan şartların gerçekleşmesi halinde bunların aylıklarından kesilmiş olan üçte biri ayrıca ödenir.

    Açık aylıklarının yani 2/3 aylıklarının ödenmesinde emekli kesenek ve karşılıkları keseneğe esas aylıklarının yarısı üzerinden hesaplanır. 657 Sayılı Kanunun 143'ncü maddesinde sayılan hallerin gerçekleşmesi durumunda ise üçte bir aylıkların hesaplanmasında yine keseneğe esas aylıklarının yarısı üzerinden emekli kesenek ve karşılıklarının kesilmesi gerekmektedir.

    Buna göre aşağıdaki açıklamaları inceleyelim.

 http://www.yeldan.com/

 

A-DEVLET MEMURLARI:

 

01-ESAS AYLIK	2/3 oranında verilir. (657 S.K.Md.141)
02-KIDEM AYLIĞI	2/3 oranında verilir. (657 S.K.Md.141)
03-TABAN AYLIĞI	2/3 oranında verilir. (657 S.K.Md.141)
04-AİLE YARD.VE ÇOCUK ZA.	Tam verilir. (657 S.K.Mad.141)
05-YAN ÖDEME	2/3 oranında verilir. (Yan Ödeme Kararnamesi)
06-ÖZEL HİZMET TAZMİNATI	2/3 oranında verilir. (Yan Ödeme Kararnamesi)
07-TAYIN BEDELİ	2/3 oranında verilir. (Tayın bedeli ödemesi hakkında yönetmelik Md.7)
08-EĞİT.VE ÖĞRET.TAZMİN.	2/3 oranında verilir. (657 S.K.213 Md.'den sonra gelen ek madde)
09-MÜLKİ İDARE TAZMİN.	2/3 oranında verilir. (657 S.K.213 Md.'den sonra gelen ek madde)
10-DİN HİZMETLERİ TAZMİN.	2/3 oranında verilir. (657 S.K.213 Md.'den sonra gelen ek madde)
11-EMNİYET TAZMİNATI	2/3 oranında verilir. (657 S.K.213 Md.'den sonra gelen ek madde)
12-DENETİM TAZMİNATI	2/3 oranında verilir. (657 S.K.213 Md.'den sonra gelen ek madde)
13-MAKAM TAZMİNATI	2/3 oranında verilir. (570 S.K.H.K.)
14-LOJMAN TAZMİNATI	2/3 oranında verilir. (433 S.K.H.K. Md.11)
15-YABANCI DİL TAZMİN.	2/3 oranında verilir. (418 S.K.H.K. Md.38)
16-EK ÇALIŞMA ÜCRETİ	Hiç verilmez. (657 S.K.Md.89 ve 178)
17-ASGARİ ÜCRET FARKI	2/3 oranında verilir. (657 S.K.Md.141 VE 146)
18-YOLLUK KARŞILIĞI TAZ.	Hiç verilmez. (6245 S.K.Md.49)
19-EMEKLİ KESENEĞİ	Tam aylığın yarısı üzerinden kesilir. (5434 S.K.Md.15)
20-GELİR VERGİSİ	Özel indirimden tam yararlanır. (193 S.K.Mad.31)
21-DAMGA VERGİSİ	Tabidir. (488 S.K.Tablo:1)

jüri üyelik ücretleri

DOÇENTLİK SINAV JÜRİ ÜYELERİ ÎLE YARDIMCI DOÇENT, DOÇENT VE
PROFESÖR ATAMA JÜRİLERİNDE GÖREV ALAN ÖĞRETİM ÜYELERİNE
ÖDENECEK ÜCRETE İLİŞKİN USÛL VE ESASLAR
Amaç
MADDE 1- (1) Bu düzenlemenin amacı, doçentlik sınavı jürileri ile yardımcı doçentlik, doçentlik ve profesörlüğe atama jürilerinde görev alacak öğretim üyelerine ödenecek ücrete ilişkin usûl ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 - (1) Bu usûl ve esaslar, doçentlik sınavlarında jüri üyeliği yapan öğretim üyeleri ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 23, 25 ve 26 ncı maddeleri uyarınca oluşturulan yardımcı doçent, doçent ve profesör atama jürilerinde görevlendirilen öğretim üyelerini kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu usûl ve esaslar, 29/05/2012 tarihli ve 2012/1 numaralı "Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararrnın 23 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Ücrete ilişkin hususlar
MADDE 4- (1) Jüri ücreti, 2547 sayılı Kanunun 24 üncü maddesi uyarınca yapılan
doçentlik sınavlarında jüri üyesi olarak görevlendirilen öğretim üyelerine her bir jüri üyeliği
için 4500 gösterge rakamının, 
aynı Kanunun 23, 25 ve 26 ncı maddeleri uyarınca oluşturulan
yardımcı doçentlik, doçentlik ve profesörlüğe yükselme ve atama jürilerinde görev alan
öğretim üyelerine ise her bir jüri üyeliği için 3000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı
ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ödenir. .
(2)    Bu düzenleme kapsamında yapılacak jüri ücret ödemesi bir yılda altıyı geçemez. Bir mali yıl içerisinde bir kişiye verilen jüri üyeliği görevinin altıyı geçmesi halinde, öncelikle doçentlik sınavı jüri ücret ödemesi esas olmak üzere jüri ücret ödemesi yapılır.
(3)    Jüri üyelerine ödeme yapılabilmesi için konuya ilişkin mevzuatta yer alan veya görevlendirmede belirtilen azami süre içinde görevin yerine getirilmiş olması gerekir. Zamanında yerine getirilmeyen görevler için ödeme yapılamaz.
(4)    Ücret ödemesi jüri görevinin tamamlanmasını müteakip bir ay içerisinde ödenir.
(5)    Jüri üyelerine ödenecek ücret damga ve gelir vergisi tevkifatı yapılmak suretiyle vergilendirilir,

(6)    Değerlendirmeye esas alınan raporunu süresinde tamamlayıp teslim ettiği halde kabul edilebilir mazereti nedeniyle sözlü sınava katılamayan jüri üyesine ücretin %70'i, bu jüri üyesinin yerine sözlü sınava katılan jüri üyesine ise %30'u ödenir.
(7)    Değerlendirmeye esas alınan raporunu süresinde tamamlanmakla birlikte konusu gereği farklı kurullara havale edilmesi veya jüri üyesinin şahsından kaynaklanmayan diğer nedenlerden dolayı sürecin uzaması durumunda ücret tam ödenir.
(8) 2547 sayılı Kanunun 24 üncü maddesi uyarınca yapılan doçentlik sınavlarında jüri üyesi olarak görevlendirilen öğretim üyelerinin jüri ücreti ödemeleri Üniversitelerarası Kurul tarafından, vakıf yükseköğretim kurumlarından görevlendirilen öğretim üyelerine "01.4.1.90-Diğer Geçici Personele Yapılacak Ödemeler" ekonomik koduna, Devlet yükseköğretim kurumlarından görevlendirilen öğretim üyelerine "01.1.5."- Ek Çalışma Karşılıkları" ekonomik koduna; aynı Kanunun 23, 25 ve 26 ncı maddeleri uyarınca oluşturulan yardımcı doçent, doçent ve profesör atama jürilerinde görev alan öğretim üyelerinin jüri üyeliği ücreti görevlendirmeyi yapan yükseköğretim kurumu bütçesinin "01.1.5- Ek Çalışma Karşılıkları" ekonomik koduna gider kaydedilmek suretiyle yapılacaktır.
Yetki
MADDE 5-(l) Bu usul ve esasların uygulamasına ilişkin olarak ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Yükseköğretim Kurulu yetkilidir.
GEÇİCİ MADDE 1- (1) 2547 sayılı Kanunun 24 üncü maddesi uyarınca yapılan doçentlik sınavlarında, vakıf yükseköğretim kurumlarından jüri üyesi olarak görevlendirilen öğretim üyelerine yapılacak jüri ücreti ödemeleri 2012 yılına münhasır olmak üzere "01.5.1.90- Diğer Personele Yapılan Diğer Ödemeler" ekonomik koduna gider kaydedilmek suretiyle yapılır.
Yürürlük
MADDE 6-(l) Bu usul ve esaslar, 1/1/2012 tarihi itibariyle yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 7-(l) Bu usul ve esasları Yükseköğretim Kurulu Başkanı yürütür.

http://sgdb.ankara.edu.tr/files/2015/03/juriuyeleri1.pdf


---------------------------------------------------------------
Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan Akademik Jüri Ücreti Hakkında Karar
“4/11/1981 tarihli w 2547 sayılı Kanunun 24 uncu maddesi uyarınca yapılan doçentlik sınavlarımla jüri üyesi olarak görevlendirilen öğretim üyelerine her bir jüri üyeliği için 4500 gösterge rakamının, aynı Kanunun 23. 25 ve 26 nci maddeleri uyarınca oluşturulan yardımcı doçent, doçent ve profesör atama jürilerinde görev alan öğretim üyelerine ise her bir jüri üyeliği için 3000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda jüri üyeliği ücreti ödenir.

devamını bağlantıdan okuyun:http://www.kamuajans.com/akademik-personel/hazine-ve-maliye-bakanligi-ndan-akademik-juri-ucreti-hakkinda-karar-h536509.html

657 SAYILI KANUNA TABİ ÇALIŞAN DEVLET MEMURLARI İÇİN MAAŞ İŞLEMLERİ

657 SAYILI KANUNA TABİ ÇALIŞAN DEVLET MEMURLARI İÇİN MAAŞ İŞLEMLERİ
PDB İdari Özlük İşleri Müdürlüğünden her ay düzenli olarak gönderilen atama onayı, terfi onayı, disiplin cezaları, mal sorumluluğu görevi ve benzeri işlemlerin kontrolü yapılır.

    Bölümlerden gelen özel (yuva, telefon, elektrik, vb) ve yasal (lojman kirası, kişi borcu, vb) kesintiler sisteme girilerek maaşlardan kesinti yapılması sağlanır.

    İcra Müdürlüklerinden gelen, haciz bildirimlerinin gerekli yazışmaları yapılarak, sisteme girişi yapılır ve ilgili personellerin maaşlarından gerekli kesintilerin yapılması sağlanır.

    Gelir Vergisi indirimden yaralanmak için Müdürlüğümüze ulaştırılan bireysel emeklilik ve sağlık sigorta poliçeleri hesaplanıp sisteme işlenerek ilgili personellerin maaşlarına yansıtılması sağlanır.

    Tüm düzeltmeler tamamlandıktan sonra bordrolar yapılır ve Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün e-bütçe sistemine gerekli veri girişleri yapılır. Böylece Ödeme Emri Belgesi hazır hale getirilerek maaş tahakkuku gerçekleştirilir.

    Ödeme belgeleri Gerçekleştirme Yetkilisi ve Harcama Yetkilileri (Dekan, Daire Başkanı, Genel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcısı, Fakülte Sekreteri, Enstitü Müdürü, vb.) tarafından onaylanır.

    Onaylanan Ödeme Emri Belgelerine yasal kesinti listeleri ve Banka ödeme listeleri eklenerek Üniversitemiz SGDB'na iletilir.

    SGDB onayı doğrultusunda İdari personelin maaşları bireysel maaş hesaplarına aktarılır.

    Göreve başlayan kişiler Asgari Geçim İndirimi ve Aile Yardımı için aile durumu bildirimi ve aile yardım beyan formunu doldurarak tahakkuka teslim eder.

    Nakil, ücretsiz izin dönüşü, açıktan atama yoluyla üniversitemizde göreve başlayan personelin peşin olarak hak etmiş olduğu kısıtlı maaşı takip eden ay başında ödenir.
    
Kaynak: http://www.pdb.metu.edu.tr/idtah_memur_maas.php

Kamuda çalışanların muvafakat sorunu

Memurların bir kurumdan başka bir kuruma yer değiştirme suretiyle atanması 657 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde yapılmaktadır. Burada karşımıza Anılan Kanunun 74. maddesindeki "Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile..." ile ifadesinde yer bulan muvafakat sorunu geliyor.
657 sayılı Kanun'un Yer değiştirme suretiyle atanma başlıklı  maddede: 

             Madde 72 – (Değişik: 12/5/1982 - 2670/25 md.)

             Kurumlarda yer değiştirme suretiyle atanmalar; hizmetlerin gereklerine, özelliklerine, Türkiyenin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren iller gruplandırılarak tespit edilen bölgeler arasında adil ve dengeli bir sistem içinde yapılır.

             (Değişik: 9/4/1990 - KHK - 418/5 md.; İptal: Ana. Mah.'nin 5/2/1992 tarih ve E. 1990/22, K. 1992/6 Sayılı Kararı ile; yeniden düzenleme: 18/5/1994 - KHK/527/5 md.) Yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda; aile birimini muhafaza etmek bakımından kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak memur olan diğer eşin de isteği halinde ataması, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere 74 ve 76 ncı maddelerde belirtilen esaslar çerçevesinde yapılır. Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir....

yine   Memurların bir kurumdan diğerine nakilleri:

             Madde 74 – (Değişik: 30/5/1974 - KHK/12; Değiştirilerek kabul: 15/5/1975 - 1897/1 md.)

             Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür. Kazanılmış hak derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için ise atanacakları kadro derecesi ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın 3 dereceden çok olmaması ve memurların isteği de şarttır.

             Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları caizdir.

             Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve kademeleri genel hükümlere göre tespit edilmekle beraber, atandıkları bu derecelerde geçirdikleri süreler (kesenek ve karşılık farklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartiyle) emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.

(bakınız:657 sayılı Kanun)

bu konu ile ayrıntılı bir tartışma ve değerlendirme için okuyun:
http://www.kamuhaber.net/

http://www.kpsscafe.com/haber

Akademik Personel için geliştirme ödeneği hakkında

Geliştirme Ödeneği, gelişmesinde güçlük çekilen yükseköğretim kurumlarının yeterli sayıda öğretim elemanı sağlamayan fakülte, anabilim, anasanat, bilim ve sanat dallarında görevli öğretim elemanlarına, almakta oldukları aylıklarının (ek gösterge dahil) % 50’sini, kalkınmada öncelikli yörelerde görevli öğretim elemanlarına ise almakta oldukları aylık, ek gösterge, üniversite ödeneği, idari görev ödeneği ve makam tazminatı brüt tutarının 1 inci derece öncelikli yörelerde % 100’ünü, 2 nci derece öncelikli yörelerde % 60’ını geçmemek üzere Geliştirme Ödeneği ödenebilir.
Geliştirme ödeneği verilecek yükseköğretim kurumlarının fakülte, anabilim, anasanat ve sanat bilim dalları, bu ödenekten yararlanma süreleri ve oranları Yükseköğretim Kurulunun Milli Eğitim Bakanlığına teklifi üzerine, Bakanlar Kurulu kararı ile tespit edilir. Bu ödenek damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.
 Ödeneğe hak kazanabilmek için görevin fiilen yapılmış olması şarttır.            
Yıllık izin süresince, 15 günü aşmayan mazeret izin süresince (1 yılda), Sağlık izni (1 yılda 30 günü aşmayan), yurtiçi ve dışı görevlendirmelerde 15 güne kadar ayrılmalarda bu şart aranmaz.
Bu ödenek 2914 sayılı  kanunda aşağıdaki şekilde tanımlanmıştır.

GELİŞTİRME ÖDENEĞİ
            Madde 14 - Gelişmesinde güçlük çekilen ve özellikle kalkınmada öncelikli yörelerdeki yükseköğretim kurumlarının yeterli sayıda öğretim elemanı sağlanamayan fakülte, anabilim, anasanat, bilim ve sanat dallarında görevli öğretim elemanlarına, almakta oldukları aylıkların (ek gösterge dahil) en fazla %50'si Geliştirme Ödeneği olarak ödenir.

            Geliştirme ödeneği verilecek yükseköğretim kurumlarının fakülte, anabilim, anasanat ve sanat bilim dalları, bu ödenekten yararlandırma süreleri ve oranları Yükseköğretim Kurulunun Milli Eğitim Bakanlığına teklifi üzerine, Bakanlar Kurulu kararı ile tespit edilir.(2914- madde 14)

*19/04/2005 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan  2005/8681  Geliştirme Ödeneği Ödenmesine Dair Karar ile geliştirme ödeneğinde bazı düzenlememeler yapılmıştır.
Bu düzenleme ile eski kararnamede benimsenmiş olan kalkınmada öncelikli yöre kavramının terk edilmesi, ödemenin sadece aylık ve ek göstergenin maaş katsayısı ile çarpımı sonucunda ortaya çıkan tutara belirlenen oranın uygulanmasıdır.
Ayrıntılar için http://www.memurlar.net/haber/20019/

KAYNAKLAR

1-http://www.memurlar.net/haber/66/
2-http://www.memurlar.net/haber/20019/
3-http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr/2914 SAYILI KANUN
4-http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2005/04/20050419-1.htm

Aday memurun yıllık izin hakkı

Aday memurun kullanabileceği izin hakkı konusunda derlediğim sonuçları paylaşmak istiyorum.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Yıllık İzni düzenleyen 102'nci maddesinde; Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir. Hükmü yer alıyor.

Yıllık İzinlerin Kullanılışını düzenleyen 103'üncü maddesinde ise; Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükmüne yer verilmiştir.

Aday memur olarak göreve başlayanlar bir sene görev yaptıktan sonra yıllık izne hak kazanmaktadır.

Aday memurlar, bir yıllık hizmet sürelerini tamamladıklarında içinde bulunulan yıla ait yıllık izin haklarını kullanabilecekleri gibi bu izinlerini bir sonraki yıl içinde birleştirerek de kullanabilmeleri mümkündür.

Bu konuyu bir örnekle açıklayalım:
02 Şubat 2007'de göreve başlayan bir memur 03 Şubat 2008'de 20 gün izne hak kazanır.(Bu izin 2008 yılı için kullanabileceği izin hakkıdır. Eğer iznini 2008 yılında kullanmazsa 2009 yılında 40 gün olarak kullanabilir.

Başka bir örnek vermek gerekirse, 29 Aralık 2007 yılında göreve başlayan bir memur 29 Aralık 2008'de 20 gün izne hak kazanır ve 2009 ocak ayında 40 gün izin kullanabilir.(ait olduğu yıl olduğu için- 2008 yılı için 20 gün, 2009 yılı için 20 gün olmak üzere toplam 40 gün).


Yıllık izinler 657 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinin 1 inci fıkrası hükmü uyarınca toptan veya kısım kısım kullanılabilir. Yıllık iznin ne zaman kullanılacağına amir karar vermektedir. Ancak amirin vereceği karar kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olmalıdır.
Daha ayrıntılı bilgi için aşağıdaki kaynakları okuyabilirsiniz.

www.yenisafak.com.tr/yazarlar/?i=12881&y=Ahmet_Unlu

http://forum.memurlar.net/topic.aspx?id=589574
http://www.medimagazin.com.tr/yillik-izin-dosyasi-h-44857.html